省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 ，例如，招聘广告、招工条件、笔试面试等等均可作为录用条件，但是绩效考核标准不能作为录用条件。广义说认为，录用条件应当宽泛的解释为用人单位对 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 本市在职职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，抚恤金标准按失业人员死亡当月领取失业保险金的数额和供养人数发给。供养一人的， ...
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母子公司双方签订的服务合同或协议，协议中明确规定母公司提供服务的内容、收费标准及金额等。 2．审核调整与申报 年度申报时，可以根据期间费用账户及其 银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资； (4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 (二 ...
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的劳动者，因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。因此，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不 计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。这样计算会不会出现这样一个问题，如果上月 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据，以下资料可以作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书；有违纪 ...
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最低为116937元； 2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%（最低不得低于3897.9元/月），直到本人退休或死亡。 三、2012年上海市职工 规定：工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时 ...
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最低为116937元； 2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%（最低不得低于3897.9元/月），直到本人退休或死亡。 三、2012年上海市职工 规定：工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时 ...
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（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体 到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不 ...
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（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体 到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不 ...
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（2004）第 7 条、12 条）。 用人单位支付的工资只要不低于所在地（市、县）的最低工资标准即可。 通常，在有工会组织出面与企业签订集体 到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 30秒折合 1 小时， 雇主须额外支付20%的工资。 劳动者在周末和假期工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不 ...
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