的法律关系的联结枢纽，对于查证两个法律关系的事实和代位权诉讼能否成立，均具重要意义，故法院可以将其追加为第三人。之所以未规定“应当”追加而是规定“可以 权行使的效果直接归于债务人，而不能由债权人直接受领，即使在债务人怠于受领的情况下债权人可代为受领，但其受领后，债务人仍可请求债权人向其交付受领的财产。 ...
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p.23.）惟何种行为属于日常生活所必需，难以一概而论，应就其具体情事认定，且其认定之正确与否，对于调节限制行为能力人之自由生活及其财产散逸之防止，关系甚巨，不可 可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”该条涉及明示、默示和不作为的默示，即相当于 ...
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对“信息”和“观念”的区分清楚地表明，表达自由并不限于作为“信息”的各种可证实的事实资料，它还包括意见、批评和各种理论思考，即“意见”和“观念”。“意见”和 例如，第15条规定国家“在战争或其他危及国家生存的公共危急情况下”，如果情势必需，可以暂停人们行使除那些绝对权利[70]以外的其他所有权利；第8 ...
//www.110.com/ziliao/article-4324.html -了解详情
，足以推翻该项交易习惯，否则由卖方承担举证不能的责任。 类似因素还可以包括涉案法律关系、双方专业水平差异等，因个案不同，只可总结，难以穷尽，但都 商事案件的裁判规则，一个职业经验尚浅的法官可能也难以驾驭重大负责案件，这种情况下可能会出现裁判结果的“硬伤”，这种“硬伤”虽然可能通过上诉、再审程序进行纠正 ...
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。关于工作成果所有权的归属，应当区分类型加以确定，不宜整齐划一。 一、承揽合同与劳动合同的异同 在实务中，某些合同究竟是承揽合同还是雇佣合同，并不鲜见，却 。 1.无论承揽合同为何种类型，只要当事人明确约定了工作成果所有权的归属，就依其约定[12]。在约定工作成果归承揽人所有的情况下，承揽人负有将该 ...
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成为我国刑法学界较具代表性的观点。通过对两种法律制度的要素进行比较可以发现，用刑法替代劳动教养制度混淆了两种法律制度的逻辑前提和价值目标，易导致出现高 多次盗窃、扒窃及某些寻衅滋事行为进行了犯罪化，但是在社会条件没有发生实质性改变的情况下，仅因劳教制度被废除就将违反治安管理处罚法的行为和将原劳教制度规 ...
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款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-522647.html -了解详情
款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下，劳动者离职后，既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作， ...
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发展；因为根据该原则所应适用的法律虽不一定是所谓的“法律关系本座”所在地的法律，但在一般情况下，萨维尼所倡导的“本座”所在地的法律就是根据多种因素来 以特征性履行方法作为贯彻最密切联系原则的手段，可以保证法律适用结果的确定性、可预见性和一致性。然而，在某些情况下，采用特征性履行方法也会导致不合理的法律 ...
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之义。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？笔者认为， ；其四，多数决原则的确存在缺陷，但在没有证明也无法证明合意原则更好的情况下，随意用后者取代前者，不具有合理性和正当性。 上述公司合同理论本土化迷 ...
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