2年，08年之后算1.5年），08年之前的经济补偿金计算基数应当为申请人离职前12个月的平均工资（23204.76元），08年之后的经济补偿金计算基数按照《 无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是事实。相反，在双方签订的离职协议书中（见证据1.1），明确约定申请人需要遵守竟业禁止协议，被申请人应 ...
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的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的 调离、辞职时，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露国家科学技术 ...
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自我保护 .胡志鑫玉林师范学院[摘要〕针对民营企业商业秘密保护现状，经营管理者应提高其保密意识，加强对商业秘密保护的防范性措施。[关键词〕民营企业商业秘密自我保护 根据我国 木企业有竟争关系的工作。即掌握企业商业秘密的员工，在仟职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的 ...
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（trade-secret），又称为营业秘密，在世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPs）中被称为未披露过的信息。我国反不正当竞争法中也称为 是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 .商业秘密涉及范围十分广泛，就学理而言，商业秘密 ...
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（trade-secret），又称为营业秘密，在世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协议》（TRIPs）中被称为“未披露过的信息”。我国反不正当竞争法中也称为 是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.商业秘密涉及范围十分广泛，就学理而言，商业秘密 ...
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的处理事项，以便在承担劳动关系的相应责任后据此予以追偿。 第十六节 离职补偿协议因内容不够明确而节外生枝 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同所达成的协议 支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动 ...
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值得保护的合法利益。大部分国家包括我国，都将商业秘密等值得保护的利益作为离职职工竞业禁止协议的必备要件。没有商业秘密，没有某种值得保护的利益的存在，对他人 应当依据我国《合同法》规定的后合同义务，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，来判定离职后的法定竞业禁止义务主体是否仍应继续承担不竞业的义务。 ...
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他人技术成果基础上完成后续改进技术成果的权利归属和利益分享，当事人不能重新协议确定的，人民法院可以判决由完成技术成果的一方享有。 第十二条 根据合同法第 时的范围内继续使用该技术秘密，但应当向权利人支付合理的使用费并承担保密义务。 当事人双方恶意串通或者一方知道或者应当知道另一方侵权仍与其订立或者履行 ...
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种，FDA与美国国家科学院（National Academy of Sciences，简称NAS）下设的全国研究委员会（National Research Council, 简称NRC）签署协议，委托其进行研究并提供咨询意见。 NRC的研究结果是那样的令人触目惊心。制药公司总是在宣传自己的药物是 ...
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药品大约有4000种，FDA与美国国家科学院（NationalAcademyofSciences，简称NAS）下设的全国研究委员会（NationalResearchCouncil，简称NRC）签署协议，委托其进行研究并提供咨询意见。NRC的研究结果是那样的令人触目惊心。制药公司总是在宣传自己的药物是 ...
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