主要约定：乙方开工前，一次性借支给D县人民政府100万元，用于解决D县水暖厂拖欠职工工资等债务。该资金待乙方生产后，上缴税金达到200万元时，由D县财政部门用 允诺乙公司转让股权后，甲公司可以代替乙公司向D县人民政府支付项目协议约定的80万元（此80万元尽管是丙公司支付的，但丙公司并无此义务），并对其 ...
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合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 风险，判断风险的性质、程度以及对并购活动的影响和后果； 第二，可以使收购方掌握目标公司的主体资格、资产权属、债权债务等重大事项的法律状态； 第三， ...
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）。这就是人们通常所说的浪费（waste）或者挪用（diversion）。假定其他条件不变，管理者的收入越高，股东的利润就越低。一个上进心较强的 代理问题就会给公司及其股东造成损失。 公司及其股东可以通过将管理者的利益与股东的利益挂钩来解决代理问题。这就是说，根据生产率[18]支付报酬[19]，或者将 ...
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收益盈余。相反，在收益盈余准则之下，除非特别允许，否则不能从资本盈余中支付股利，因为资本盈余不是收益盈余。 比较而言，似乎收益盈余准则比资产负债表准则 进行经营活动并获得盈利，为了吸引投资人，筹资到足够的资金，遂在公司章程中明确规定，公司可以将一部分股本分配给股东作为股息。其特色在于，股息源自股本，而 ...
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劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致先前员工提起劳动争议方面的诉讼的问题出现； 风险，判断风险的性质、程度以及对并购活动的影响和后果；第二，可以使收购方掌握目标公司的主体资格、资产权属、债权债务等重大事项的法律状态；第三， ...
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，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下： ，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人 ...
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，于法有据。 必须承认，在现实中沦落到破产境地的GmbH和经营者公司往往确实均已一无所有。但是，表面上相同的两种结果却是由不同的 设董事会，而由一名或数名Geschfsfhrer负责公司的经营与日常管理。除非公司员工为500人以上，否则可以不设监事会。Geschftsfhrer的职责范围非常广泛，兼具 ...
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等情形的。 4.3股东利用关联交易，非法隐匿、转移公司财产的，可以认定股东对公司进行不正当支配和控制； 4.4其他有助于认定公司法法人人格否定的 4.4.4子公司工资及其他费用的支付情况； 4.4.5母公司是否是子公司的唯一收入来源； 4.4.6子公司利润分配情况。 5举证责任：提起公司法人人格否定 ...
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。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第 予以书面警告；一个月内累计迟到或者早退达10次以上者，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。4一段时间内多次处罚累计加重。如规定：“员工一个 ...
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的劳动合同。在工作中，她干劲十足，业绩连年攀升，赢得了公司领导的好评。孙某对自己的工作环境、工资报酬也比较满意，打算在这里打拼出自己的事业来。 保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和管理理念，但商业保险不能代替 ...
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