包装存在这样的缺陷。一台四个人才能搬得动的仪器，重达上百斤，乙公司员工推动推车是正常的运输行为，行为并无任何不当之处。从常识来讲，正常情况下 ，除国家有关部门可以依法扣押外，其他任何人不得私自扣留。是否可以依据协议直接确认甲公司是受胁迫签订协议可以根据案件其它情况结合起来认定，但协议中的这部分内容确是 ...
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代表职工充分发表意见，并提请董事会予以重视； ②职工监事有权依照法律法规和公司章程赋予的职权履行监督职责； ③职工董事、职工监事有权列席职工代表大会主席团会议 被恶意收购等。目前美国推行ＥＳＯＰ计划的有1万多家公司，涉及员工1000多万，持有股本约1200亿美元。 80年代中期，我国的一些企业开始进行 ...
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经营状况发生巨大变化，破产重组期间高线厂停工停产。 2020年3月，公司发出通知，将高线厂的员工调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到 取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能 ...
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经营状况发生巨大变化，破产重组期间高线厂停工停产。 2020年3月，公司发出通知，将高线厂的员工调岗到其他厂里工作，第一次通知金某是将他调岗到 取消等情形，可以申请裁员，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能 ...
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也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《 李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任 ...
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签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿 不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期，抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期，并且在试用期的时候，薪资都 ...
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签离职同意书的时候，一定要了解清楚。 2、去劳动局仲裁 无论是哪一个公司，在辞退某一个员工的时候，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且 继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期，并且在试用期的时候，薪资 ...
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，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司“员工工作纪律”中的规定。 蔡某认为物业公司属于违法解除劳动合同，遂申请仲裁，要求物业公司支付 履行岗位职责，在业主中造成严重不良影响的蔡某，应该请其离开本小区……” 物业公司认为，蔡某夜班期间玩手机的行为虽然没有造成严重影响，但业委会提出要求 ...
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杨某以此为由拒不到岗也不到单位的行为应认定为旷工。制造公司向法院提交的《员工守则》对严重违反劳动纪律的情形、处罚作了明确规定，且根据制造公司 解除与杨某劳动合同具有事实依据和制度依据，系合法解除与杨某劳动合同。制造公司无须支付杨某违法解除劳动合同赔偿金。故依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决驳回 ...
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就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险。2014年 ）朝民初字第38388号民事判决书，称该判决书当事人信息部分载明其系首高发公司员工，并当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其 ...
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