用人单位是否具有用工资格,现在有些单位自己没有用工资格,又不愿意向劳动服务公司购买劳务,于是就堂而皇之地用起工来。如果单位没有用工资格,劳动者和该 的方法是对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 ...
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企业缺乏维护自身的专利权益意识。例如在企业与雇员是否签订保密协议的题上,有7.8%的企业“无任何保密规定”,29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定,无 仅占39.2%,而占21.6%的企业则没有此规定。在专利开发中,缺乏对员工保密责任的教育;在专利实施中,没有事先预防专利权被侵害的防范措施。这种只重 ...
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的帮助下,金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能,表现优异,得到这家实业公司员工及老板的认可,在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某 ”,并与某电器公司签订帮教协议,协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密身份、生活关心 ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律 制定公司的商业秘密保护制度、适当的商业秘密保护措施;与公司员工签订专门的保密协议、竞业限制条款。 作者简介:唐青林律师毕业于中国人民大学法学院, ...
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。笔者目前代理的一起经营信息商业秘密刑事案件就存在上述情况:1、该案被害人A公司并非系争商业秘密的权利人,也非系争商业秘密的使用者,即并非本案的被害人 ,权利人还应提供其对涉案信息已采取保密措施的证据,如与员工签订了保密协议,采取了物理保密措施等,以证明权利人具有保密意识,并付诸行动将涉案信息作为商业 ...
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企业做的还是很多的,而且对企业来说还是非常重要的。 具体而言,法律顾问为公司企业服务的方式很多,比如:对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据, 关系矛盾愈演愈烈,法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查,辞退员工的方案设计,以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
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劳动力是生产力要素之一,只是在不同的行业作用大小有所不同。目标公司的富余职工基本上是非外资企业的中国员工,其负担是否过重、在岗职工的熟练程度、接受新技术的 保密性质,实践中,卖方往往要与买方就此达成专门的保密协议。需要披露的事项就卖方来说包括目标公司的组织机构、法律地位、资产负债状况、合同关系、劳资 ...
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、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护,河南成务律师事务所的戚谦律师认为,必须做好以下四方面工作。 1、诉讼理由 在单位与职工订有保密协议或 具体情况,均认定5被告使用了原告的商业秘密,构成侵权。同时,根据高连公司从1995年6月到1998年5月的产品销售收入36539460.27元,以及广东电缆 ...
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企业做的还是很多的,而且对企业来说还是非常重要的。 具体而言,法律顾问为公司企业服务的方式很多,比如:对企业的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据, 关系矛盾愈演愈烈,法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查,辞退员工的方案设计,以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是 ...
//www.110.com/ziliao/article-18122.html -
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对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范,导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高 给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将 ...
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