。 其次，从立法的意图上看“个人”应当包括个别人。在国有企业改制过程中，国有资产严重流失，其中以单位私分国有资产为甚，如深圳国际信托投资公司1993年1月 津贴，既然博士如此珍贵，肯定为数不多。再如某事业单位在新办公楼建成后，将旧办公楼改建成公寓，并将其作为福利奖给工作年满30年或荣获国家级荣誉的职工 ...
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债权人的利益，给自身也给相邻的经济主体制造麻烦。亏损企业，制造银行不良贷款，制造企业三角债，拖欠国家税收，影响职工福利，其危害具有社会连带效应。单个的企业 的财产，以1180万元的价格，低价出卖给某私营关联公司，就是一个典型的事例。值得注意的是，不仅在国有企业破产中，在国有企业改制、退出过程中，对于 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其 ...
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.免除劳动法义务。对于传统雇主而言，原本属于用人单位劳动法上之责任，如工资及相关福利之发放、社会保险费之缴纳等法定义务即可免除。对于大多数传统雇主而言，免除雇主之 、物业公司，原本从其字面上理解应当确定其经营范围，而这些不具备用人资格，又不登记注册为劳务派遣的黑派遣、隐名派遣在招用大量派遣劳动者后，又 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其 ...
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方式也不宜过多地采用，因为国有企业不能单纯地以利润最大化的实现为依据，它还具有增进社会福利、调节社会经济发展、提供外部经济等社会目的。国有企业为了 确保透明度，包括成员国政府或政府机构同其他成员国签订的影响国际贸易的协定，都应当公布。要使外国投资者、公司和政府对于本国法律环境有可预见性，相信贸易壁垒不 ...
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。这一思考不能说没有道理。但法律对于这个问题的解决，历来不是无能为力的。比如，在经济上实行社会福利政策的西方国家都实现了累进税制度，富人多纳税，穷人少 年9月被中国革命博物馆收藏。但文革后，该油画归还给了作者。1995年，作者委托中国嘉德拍卖公司在国内拍卖，建行广州分行以550万元的价格买到了这幅画。 ...
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这类术语在讨论公司转型和企业改制中被广泛使用。尓后，相继被政治学家和社会学家采用，分别指政府治理或公共治理。从政治学意义上说，治理指的是公共权威为 环境保护、生态平衡、义务教育、基础交通、公共安全、社会福利等方面，政府通过增加公共服务支出，提供更多的社会服务，增进公共利益。例如，温家宝总理在2008年 ...
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方式也不宜过多地采用，因为国有企业不能单纯地以利润最大化的实现为依据，它还具有增进社会福利、调节社会经济发展、提供外部经济等社会目的。国有企业为了 确保透明度，包括成员国政府或政府机构同其他成员国签订的影响国际贸易的协定，都应当公布。要使外国投资者、公司和政府对于本国法律环境有可预见性，相信贸易壁垒不 ...
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