利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 参与决定。[81]1996年, 在欧洲工作委员会指示下, 上述制度在欧共体国家的跨国公司全面实行。[82]我国《公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、 ...
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利益不能跟与之有利益关系的人的利益相区分, 这些与之有利益相关的人是谁呢?这些人首先无疑就是现在以及将来的股东。[56] 这种股东至上 参与决定。[81]1996年, 在欧洲工作委员会指示下, 上述制度在欧共体国家的跨国公司全面实行。[82]我国《公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、 ...
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当地一般经营者的判断，并参考交易当时交易地的物价部门指导价或者市场交易价，结合其他相关因素综合考虑予以确认，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七 。该承租人一旦离职（丧失单位该职工身份），租赁合同即行解除，单位有权要求其腾退房屋。 须特别注意，租赁合同关系因解除或者终止而消灭后，原 ...
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合伙与第三人从事交易行为，导致该第三人有合理的理由相信该康孟达合伙人为一般合伙人，则其对第三人应当承担一般合伙的人责任， 为善意。故依据 LSA C． C． art． 2028 的规定，该居住权不得对抗善意的公司。( 42 So． 3d 439，La． App． 1 Cir． ，2010) 。 [23 ...
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刊载于公开发行的画册上，出版部门并未提出侵权问题，上诉人认为被上诉人侵权，并要求赔偿损失，理由不足。此案确定的肖像认定标准至少包含了这一方面的内容，即 肖像的目的在于提升公司产品的市场影响力，从而获取营业利润，其行为属于从事与其经营相关的宣传活动，显然具有营利目的，在肖像权使用合同终止后继续使用目的与 ...
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性规定而言的，是要求行为人必须从事一定行为或禁止人们从事一定行为的规定，它不以个人意志为转移，法律条文中多以必须、应当、不得、禁止等字样予以表述 允许公司章程可以在法定事项以外，根据公司的实际经营情况和公司治理结构的需要设定公司的相关经营和治理要素。 公司章程实质是一种低于法律秩序的次级秩序。[18] ...
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支持。双方的劳务关系在佟女士停止工作、茂苑物业公司表示与其解除劳务关系时即已终止，现佟女士主张劳务关系终止后的工资，法院不予支持。一审驳回 退保对于社会保险制度的伤害或许更大。因为全体社会成员的未来都与社会保险制度密切相关，社会保险制度是全体社会成员未来的依靠。如果劳动者在能够劳动时不为社会保险基金 ...
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行使的起算时间，具有一定的科学性，因为在船上工作期间，船员应得到的工资数额处于一种不确定的状态，如果要求船员此时行使优先权，不仅不便于计算，而且易对其 可以行使优先权，但这种权利担保的数额是多少?却是无法确定的，当其伤情经过相关检验后，即可初步预见到治疗需要花费的金额以及评残的可能的等级，从而确定其 ...
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应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律风险的有效保障。根据《劳动法》的相关规定， 时条件要求更为严格。 首先，在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同；其次，在医疗期满后，劳动者不能胜任原工作内容的，也不能从事用人 ...
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特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 上所必须； （2） 不得违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所 ...
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