的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 期限劳动合同的，劳动者应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同，是深圳 ...
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问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的司机，与该公司是否形成劳动关系”的问题对这一问题，经研究认为，依据最高人民法院行政 ...
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问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的司机，与该公司是否形成劳动关系”的问题对这一问题，经研究认为，依据最高人民法院行政 ...
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保密协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项 甲方的专利技术未被公众知悉期内;(五) 解密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即 ...
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保密协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项 甲方的专利技术未被公众知悉期内;(五) 解密期限1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即 ...
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认为通过多数人的决议而无重大事由的除名约定是合法的，但新的法院判决要求在合伙的特别关系中存在客观的理由，否则这样的条款原则上是无效的，是一种违背 亦没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如：家族公司中 ...
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试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入 的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。一旦对录用条件 ...
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的基本工资支付代通知金(即：未提前通知的经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动 不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意时效，简化程序。陈某今年3月3 ...
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的自由裁量权超乎寻常的大。最著名的案例是上海一女大学生状告上海某化装品公司名誉权纠纷一案。女大学生一审获精神赔偿25万元，二审改判一万元。同是一 、拒不支付劳动者延时工资及低于当地最低工资标准发放工资以及解除劳动关系后未依劳动法向劳动者发放劳动补偿的，除补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金及赔偿金， ...
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赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期三期工资；工资和加班工资如有拖欠 违法辞退更为严重的后果。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键 ...
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