劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款:“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司, 规定:“破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。”因此,当 ...
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《劳动合同法》实施后变为违法,应为《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的,才可以与员工约定服务期。其实,从公平性的角度出发,企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利 日起计算。如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当 ...
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将被允许提起滞后诉讼(verspatete Klage),即雇员即使在法定3周解雇诉讼期限届满后才起诉劳动法院,法院仍应接受(《解雇保护法》第5条)。理由是, 并没有结束,多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和,而诉讼过程往往超过18个月,提前和解和诉讼到底之间会有入帐 ...
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盈利能力十足的企业,才创造了庞大的国民财富,它不仅带给雇员高工资和高福利,而且更带给国家财政以丰厚的公司税和个人税。应该说,企业的强大, 我们有社会责任感的企业家。 风险难解:管理软化、投资无所适从 目前,我国社保基金大体分为三个层面:一是全国社会保障基金理事会管理的全国社会保障基金;二是各地方政府 ...
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给你什么的对价原则,雇主给工会活命钱,工会就得给雇主卖命。 聪明的雇主往往支持成立这样的工会,因为这种工会即使组织起来进行工资谈判也只是形式而已,而且还 义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务处于严重的形式化和边缘化状态。 ...
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,后者依法律规定产生。只有劳动派遣单位违反法定义务,用工单位才应承担连带赔偿责任。(2)劳动派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了损害。这里有两层涵义:一是被派遣 ,要求肯德基返还拖欠的当月工资,给付经济补偿金共计2万余元。2006年6月12日,一审法院作出判决:徐延格与时代桥公司签有劳动合同,确立了徐 ...
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劳动纠纷诉讼,索要公司拖欠的工资150多万元,导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来,公司的上级主管部门报案进行刑事侦察,真相才大白于天下。后来, 说流失的权利和权利的成本)与应然的法(或者说应然的权利)之间运动的结果。所以,我们可以找到第三个命题:剩余的法是流失的法和应然的法的均衡 ...
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而公司的章程则必须经过商务登记,外人通过查看公司的商务登记,就知道公司的法律文件必须经过哪些董事签字后才发生法律效力。这表明,德国股份公司法没有采纳董事长 公司的管理人员的设置仍然仿效了行政制度的级别制度,即董事长、总经理、部门经理三个不同的等级。在实践当中,国有企业的管理人员自动地套用行政级别的现象 ...
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因素:一是医疗和保健;二是在职人员培训;三是正规的初等、中等和高等教育;四是成人继续教育;五是个人和家庭适应于变换就业机会的迁移[17].这其中最主要 、知识、智慧等能力表现为人力资本出资时,它与劳动获取工资有了本质区别。其作为一种股权一方面拥有公司剩余索取权,这种剩余索取权可以索取正利益,同时也要分 ...
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。发达国家也不乏类似的规定,美国政府在1971年曾决定冻结所有的物价、工资和利润3个月,后又于1972-1973年实行了控制措施。[4]这些措施都是为了限制货币报酬 在我国目前,实质公平应该是低层次的,应该是效率导向型的。对此,可以作如下三个方面的解释:(1)不公平与市场机制的关系及不公平的原因。市场 ...
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