某些国家任务的遂行，如交由一般科层制行政机关，可能会产生影响任务正当实现的问题，例如：专业性欠缺、政治力介入等等，尤其是行政机关并无法规制定权与裁罚权， 之主体为具有公共性之行政主体，时有强制缔约之规定，与私营企业仍有区别。 在实定法上，关于公营事业的立法定义，规定在公营事业移转民营条例第3条：「本 ...
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，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为 被侵害之日起开始计算。 “恢复原工资待遇”如何操作？ 劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]9号），说明了劳动人事部 ...
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基金信托等业务。在财产形成养老金信托中，员工在职期间和退休后均可享受课税优惠。日本的养老金信托分为企业养老金信托和国民养老金基金信托[21].另外，信托 选任律师、会计师等专业人士担任信托监察人[33]，负责监督受托机构管理和处分信托财产的行为是否合乎信托目的。同时，引入社会自治组织（如社区）、高龄者 ...
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、一鸣惊人之救济措施，单位于内部救济一项并未引起足够重视。单位当在企业内部建立起一套员工申诉制度，该申诉措施当使当事人感受公平待遇。未有正式结论前严守保密 就认定其违法，显然缺乏合理性和正当性。 在判断是否为敌意工作环境性骚扰行为时，有一个重要的问题需要证明，即行为是否严重或普遍到足以改变受雇者的工作 ...
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，具体规定是《工会法》第二十一条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会 不予认可单位未通知工会属于程序违法。三、解除员工补正程序的处理如上所述，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定，解除前 ...
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中，集体合同未能充分发挥作用，使公司规章制度成为规范劳动用工的重要依据。关于公司规章制度与劳动合同的效力高低问题，众说纷纭。我们认为劳动合同系个别合同，公司规章制度系 【案例参考】一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准， ...
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的借助内部私有化。[32]这种缺乏宪政基础的内部私有化极易导致国有财产的流失和国企员工的利益受损，从而加剧了社会矛盾和利益冲突，并因此影响到国家所有权市场 意识形态影响下，则成了敏感问题。在有些人眼里，承认企业法人所有权似乎动摇了国家所有权在内的公有制。正如有学者认为，关于企业对其资产是否具有财产权， ...
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问题是近半个世纪以来随着信息社会的发展而日益凸显的问题。由于社会观念、信息产业、科学技术以及立法规划等方面的原因，我国很长一段时间以来没有认识 除法律另有规定外，邮政企业和邮政工作人员不得向任何组织或者个人提供用户使用邮政业务的情况；《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》（2000年） ...
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理论研究并无实际助益。其他涉及劳动法、行政法，甚至其他社会关系的问题，要么并非公司法理论研究的范畴，要么无关本文主题。即使涵盖有关股东之间、股东与公司之间 引发众多大型公司陷入困境、股价暴跌造成大批投资者尤其是机构投资者、公司内部持股员工惨重损失，迅即制定公布《萨班斯-奥克利斯法案》，转向加强公司监管 ...
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包括《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》、《关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知》等。用人单位在 由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担李四工伤 ...
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