，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 ...
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；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的老职工以及法律行政法规规定的其他情形。最后，经济性裁员。《劳动合同法》中经济性裁员具体有 ；满5年的为2个月等。其中通知期最长的有七个月。另外，集体合同和劳动合同还可以延长成文法规定的通知期。《企业组织法》第102条第1款规定：“ ...
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延长至任期期满。另外，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定，见于上述《劳动 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足 ...
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，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位 、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的 ...
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合同可以有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为为期限，许多企业只与职工签定短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退；另外，也应对 在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位， ...
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到及时救济。而根据人社部近几年所发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,同时期全国企业职工劳动合同签订率已达90%以上(2014年末为88 可及性；普惠性补贴政策全面落实，提高各方主动参与培训积极性。参见人力资源社会保障部关于印发《新生代农民工职业技能提升计划（2019-2022年）》的通知...
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关系。” 1999年国家经贸委，财政部，中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中也强调“确保企业职工合法权益不受侵范，……任何部门和单位不得 。他们“买断工龄”自谋职业员工处境危难，由于“买断”的这批员工长期在银行一线工作，业务技能和知识结构已基本定型，年龄也偏大，在社会上属“40、 ...
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的思想也逐步成熟，更加理性，言谈举止较之同龄人更加成人化。而小学生由于年龄的局限，在物质需求被满足后，精神和心理需求相应减少，与初中生比较会较容易 共有271万农村人口，转移农村劳动力104.44万人，主要从事服务业、加工业、建筑业和企业务工等工作，农民工平均打工6.3年。 据此前有关调查，在外出就业 ...
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的思想也逐步成熟，更加理性，言谈举止较之同龄人更加成人化。而小学生由于年龄的局限，在物质需求被满足后，精神和心理需求相应减少，与初中生比较会较容易 共有271万农村人口，转移农村劳动力104.44万人，主要从事服务业、加工业、建筑业和企业务工等工作，农民工平均打工6.3年。 据此前有关调查，在外出就业 ...
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对《工伤保险条例》作如下修改： 一、第二条修改为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 三）项修改为：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 ...
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