中承担主要责任，其家属也无权在交通事故责任赔偿之外，另行向原告主张工伤保险待遇。3.无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在 与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认 ...
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中承担主要责任，其家属也无权在交通事故责任赔偿之外，另行向原告主张工伤保险待遇。3.无棣县人力资源和社会保障局在没有查清原告和刘某双方是否存在 与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认 ...
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生产资料一般由用人单位提供； （7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的； （8）用人单位为劳动者缴纳社会保险费。 7.【劳动行政部门认定工伤过程 处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者 ...
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认定中的几种特殊情形1、如何认定“因工外出期间”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定：（一）职工受用人单位指派或者因工作 按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际 ...
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并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级 劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般 ...
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……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 7、关于王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤 ...
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。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的 部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。 本决定自2014年 ...
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确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤保险条例》 保护。附：江苏省高级人民法院于2009年3月3日印发的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的 ...
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赔”的趋利目的实现后，医疗机构以后可以少缴纳保险费，保险机构可以多获得利润。保险机构代理或协助医疗机构参加医疗纠纷的人民调解，能够以其专业化工作来保证赔偿标准 。笔者指出这一不考虑区域差异之作法可能存在的问题与风险，意不在否定与批评，而在防止难题克服过程中时常出现的“好心办不成好事”和“出力不讨好”的 ...
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明确规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险金的义务，其中，需要用人单位和劳动者共同缴纳的项目有养老保险、基本医疗保险和失业保险，只需要用人单位一方 ，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为 ...
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