、信息化的互联网时代为背景, 就业岗位多为灵活型和非正规型, 大多为多重的劳动关系。雇主对雇员的要求变更为不求所有, 但求所用的轻雇佣模式。 及完善 二、网络社会对劳动关系影响的现状及问题 (一) 劳动关系认定模糊 从网络平台从业者的劳动纠纷来看, 劳动者地位认定是解决此类纠纷的首要任务。网络平台基于 ...
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到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位与劳动者之间就具有了法律约束， 长，用各种借口拖延劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动 ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。二、大学生兼职的劳动关系认定(一) 大学生的劳动者的资格认定在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 极为相符, 并且很多兼职是不存在试用期的, 用工双方都可能随时终止劳动关系这与《劳动合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形 ...
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遂裁定驳回李某的全部仲裁请求。但李某不服裁定，并不断上访。二、该劳动纠纷涉及的相关法律规定1《.劳动法》第25条规定劳动者有下列情形之一的，用人 处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定， ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中, 存在 合同法》中关于非全日制用工的第七十条和第七十一条规定的情形相类似。因此我认为, 或可把大学生兼职中的部分符合非全日制用工特征的情形认定为 ...
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阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行 劳动合同的，应当承担向劳动者每月支付两倍的工资、补订书面劳动合同等法律责任。(二)关于劳动合同的分类和条款。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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的意见，并将处理结果书面通知工会。” 基于此条款的指引性也是产生较多的纠纷，尤其是实务中很多用人单位忽略这一程序要件，如何理解这一条款便是本文 ：一种意见认为：解除员工必须履行通知工会的程序，原因在于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位 ...
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