与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上 《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷 ...
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的，因为 不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。2、当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的 过高时，人民法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进 行调整。此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权力的规定，而不是基于合同 ...
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与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上 《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷 ...
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与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上 《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷 ...
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资金损失。而依据《合同法》的规定，违约金具有惩罚性，其目的主要在于担保合同的履行。损失赔偿和违约金并不互相排斥。 (2)借贷双方约定的违约金的适用条件和逾期利息 的，通常不能因此减少其应付的利息数额。 4.关于借款人提前偿还借款中的抵充问题。 在有息借款中，借款人若提前偿还了部分借款，那么此部分还款应 ...
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与用人单位在订立劳动合同时其法律地位是平等的。这是按照平等、自愿、协商的原则建立起的劳动合同关系, 这与民事关系看起来非常接近。实际上 《劳动合同法》倾斜保护劳动者一方的角度予以考量, 约定的违约金数额只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷 ...
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资金损失。而依据《合同法》的规定，违约金具有惩罚性，其目的主要在于担保合同的履行。损失赔偿和违约金并不互相排斥。(2)借贷双方约定的违约金的适用条件和逾期利息的 还款的，通常不能因此减少其应付的利息数额。4．关于借款人提前偿还借款中的抵充问题。在有息借款中，借款人若提前偿还了部分借款，那么此部分还款应 ...
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资金损失。而依据《合同法》的规定，违约金具有惩罚性，其目的主要在于担保合同的履行。损失赔偿和违约金并不互相排斥。(2)借贷双方约定的违约金的适用条件和逾期利息的 还款的，通常不能因此减少其应付的利息数额。4．关于借款人提前偿还借款中的抵充问题。在有息借款中，借款人若提前偿还了部分借款，那么此部分还款应 ...
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资金损失。而依据《合同法》的规定，违约金具有惩罚性，其目的主要在于担保合同的履行。损失赔偿和违约金并不互相排斥。(2)借贷双方约定的违约金的适用条件和逾期利息的 还款的，通常不能因此减少其应付的利息数额。4.关于借款人提前偿还借款中的抵充问题。在有息借款中，借款人若提前偿还了部分借款，那么此部分还款应 ...
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的约定处理，原合同关于违约金的约定原则上不再适用。只有在单方违约，且新合同未对违约金作出新的约定的情形下，原合同中的违约金条款方可继续适用。2 、合同履行情况、过错程度等多种因素。《合同法解释二》第28条第一款规定：“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同 ...
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