。本案中原告对于误工费的计算是合理、依法有据的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定： 误工费根据受害人的误工时间 意外伤害，丧失劳动能力的，提供医疗救治、职业康复、经济补偿和基本生活保障;对因工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。 2、 ...
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场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都认定为工伤，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任原则。当然运动员所在的单位可以 的精神痛苦和残疾运动员的痛苦。除了这两点以外，还有一般伤害的精神损害，也可以请求精神损害赔偿。 关于精神损害赔偿金的数额可以根据身体创伤的状况相应予以赔偿 ...
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场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都认定为工伤，运动员可以要求工伤赔偿。而工伤事故赔偿责任采用的是无过错责任原则。当然运动员所在的单位可以 的精神痛苦和残疾运动员的痛苦。除了这两点以外，还有一般伤害的精神损害，也可以请求精神损害赔偿。 关于精神损害赔偿金的数额可以根据身体创伤的状况相应予以赔偿 ...
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协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣 承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面 ...
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。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》并不是专门针对交通事故赔偿而制定的，它适用于除国家赔偿、工伤赔偿之外的所有民事 ： ......器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的 ...
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路46号国润商务大厦B座7层专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 在 入职时约定工作三个月，每天60元，工作结束后一起支付工资。申请人为认定工伤，仲裁确定劳动关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系 ...
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责任、动物致害责任以及机动车驾驶人造成非机动车驾驶人或者行人的道路交通事故责任、工伤事故责任，为无过错责任的侵权行为。按照我国侵权行为法的规定，这些侵权行为的 中，就包含了这样的规则。关于工伤事故责任的规定，也体现了这样的精神。按照工伤保险条例，实行的是确定的赔偿标准；如果受害人能够证明事故责任人的 ...
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的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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第十... 最高人民法院关于审理环境民事公益诉讼案件 适用法律若干... 最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定 最高人民法院关于人民法院赔偿委员会依照〈中华人民共和国国... 周强：适应新常态研究新情况解决新问题 周 ...
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本案被告）再另行分包，即为违法，违反《中华人民共和国建筑法》的第二十九条关于“禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包 公司里担任班组长一职，带领几个员工工作，就被认定为承包人，这是被告逃脱工伤赔偿责任的表现。 从另一方面说，即使原告以班组名义承包架子工的行为这也只能是 ...
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