劳动派遣形式并签订书面劳动合同。禁止经济组织使用超过一个月且无劳动派遣的灵活用工。这既方便灵活用工和方便就业选择，又有利于企业发展、有利于劳动者权益保障。同时 、安全、卫生和福利、儿童和年轻人就业及其他有关事项的规定……”林嘉，陈文涛《论劳动基准法的法律效力》，《清华法学》2014年第4期。[26]《 ...
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； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的， 及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题 ...
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； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的， 及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题 ...
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相关规定就是其规范竞业禁止的法律依据, 而除《德国商法典》的规定外, 另也散见于其他立法, 诸如商业条例、职业训练法及劳动派遣法。 其一, 《德国商法典 启示 我国目前就竞业禁止方面还没有作出专门的立法, 有关竞业禁止的规定多散见于各种法律法规、部门规章及地方性法规和规范性文件, 在2008年1月1日 ...
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工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应 时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未完成 ...
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保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应 时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。 九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未完成 ...
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保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应 时限的； （四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； （五）其他符合法律法规规定的情形。 九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未 ...
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工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应 时限的；（四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；（五）其他符合法律法规规定的情形。九、《工伤保险条例》第六十七条规定的“尚未完成 ...
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职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人 五条 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时 ...
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法》出台之前，中国侵权法制面临两个艰巨任务。 首先是规则系统化的要求。改革开放以来，有关侵权责任的法律、法规在不同时期出台，新旧法关系复杂，司法解释更是呈 条第１句），均为对他人造成损害承担责任的完全替代责任。前者还兼顾处理了实务常见的劳务派遣情形如何分配责任的问题（第３４条第２款，接受用工单位承担 ...
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