阜康市人民法院。 该公司称，刘某斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受 招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录负举证责任。 法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-903874.html -了解详情
四条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中既 侵权责任人赔偿后，就不足的部分由工伤保险基金给付。江苏、浙江两地对侵权责任与工伤认定竞合处理的“双重赔偿”和河南省为例的的“差额补偿”机制，的处理方式对 ...
//www.110.com/ziliao/article-769828.html -了解详情
解释〉（三）》第七条的规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，应当按劳务关系处理。本案中，徐师傅系农业户口人员， ，本院予以维持。 三、法律依据 1、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-632719.html -了解详情
基本医疗保险待遇或者参加的新型农村合作医疗中核销部分或全部医疗费用的，系其与有关社会保险机构之间的关系，赔偿义务人的侵权责任不能据此减轻。赔偿义务人抗辩从损害 天数（365）×误工天数（日历天数）。本公式系按日历天数计算。虽然劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 ...
//www.110.com/ziliao/article-543637.html -了解详情
四条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条规定，上下班途中既 杨某的用人单位(该企业未为企业职工办理工伤保险)间已达成支付协议，杨某与交通肇事者和事故车辆保险公司间的交通事故人身损害赔偿诉讼亦经法院审理并判处保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-361108.html -了解详情
，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者如何举证 合同的外，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，只要具备下列情形的，就可认定劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2) ...
//www.110.com/ziliao/article-312151.html -了解详情
作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。2005年5月原劳动和社会保障部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》明确规定：用人单位招用 、第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满 ...
//www.110.com/ziliao/article-246855.html -了解详情
和依据。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当按照劳动合同法的规定，经工会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表协商确定。用人单位在制定规章制度时如果违反该 。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
争议仲裁时效期间法律已明确规定了六十日，这本无可争议。但原劳动部（现为劳动和社会保障部，下同）在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第85条中规定 将直接关系到劳动者、企业切身利益，同时也关系到用人单位的生产秩序与社会的安定。若将劳动争议发生日作为的劳动仲裁时效的始期，可能在实务中会被错误地解读为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183832.html -了解详情
劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕 规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务