法律依据也提出了自己的见解： 我们退休职工认为最高人民法院《解释》第五条规定劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁重新作出裁决，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当 的使用，而是一种符号性支配，因为当工人们必须和工厂领导、国家官员、仲裁员、法官等使用同样的话语和解释框架来合法化自己的抗争诉求时，他们在 ...
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发挥到应有的作用。 3、举证规则没有真正的发挥作用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 具有更大的独立性。特别是在审理案件的过程中，仲裁员的独立裁决权应该受到尊重。尽量地减少劳动行政部门的行政干预。 7、狠抓农民工工伤保险参保工作。 ...
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何乐而不为？仲裁员、法官例是省了许多事，而劳动纠纷当事人的合法权益因此而遭受损失可是大了。 除立法上的缺憾外，现行劳动争议司法解释也存在明显的 ，人民法院不以超过仲裁时效为由驳回起诉，而是判决支持当事人的诉讼请求。例如前述保安提起劳动纠纷仲裁、诉讼案件，就当获得胜诉。保安缘何败诉了呢？概因2001年4 ...
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房屋买卖合同纠纷案件； （六）公司分立、合并和企业破产纠纷案件； （七）劳动争议案件； （八）涉及驰名商标认定的案件； （九）其他需要重点关注的 犯罪的，依法移送司法机关处理。律师、基层法律服务工作者、司法鉴定人、公证员、仲裁员利用职务之便参与虚假诉讼的，依照有关规定从严追究法律责任。 人民法院、人民 ...
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伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实 。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 由上述规定可以看出，劳动者的仲裁请求只要符合《 ...
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存在差异。纠纷当事人是否适用仲裁的解决方式，仲裁什么事项，有什么仲裁委员会和仲裁员来仲裁均是当事人自己的意思体现；而民事诉讼虽然强调民事诉讼模式向当事人主义 法院调解。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则 ...
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和其他财产权益纠纷而作仲裁[7]。仲裁调解是指在仲裁程序进行过程中，由仲裁员对案件进行的调解。其特点为双方自愿，达成仲裁协议，否则不予受理；当事人达成 诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。 第二，立案调解。近年来，为了贯彻 ...
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后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运 、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 ...
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后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运 、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 ...
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后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运 、第4款规定：调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 ...
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