争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过法律规定申请劳动仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。 在工伤程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提 为仓促申请，准备不足。 由于证据不足，劳动行政部门不能直接确认存在劳动关系的，只能申请劳动仲裁的确认劳动关系，而劳动仲裁、诉讼对证据要求更高。如果在 ...
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劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要经过三个月至六个月的时间。在此，劳动者必须了解的是：劳动仲裁的时效是从劳动者 医疗过错承担举证责任。 在上述案件中，民事诉讼当事人应根据自己在诉讼中的身份，承担自己的举证责任，如果举证不能必然承担败诉责任。深圳劳动纠纷怎么办 律师深圳劳动纠纷 ...
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发生纠纷之后，我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理，而没有谁认为应当选择行政诉讼。我们还可以注意到，在航空旅客运输合同的履行过程中，旅客不能大声喧哗，并被要求 的范围、高校作出处分的程序合法、高校有制定校规的权力，以及超过诉讼时效等。而几例学生胜诉的案件，法院判决的理由是高校制定的校规与教育部的规定不一致 ...
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100元。（六）劳动争议案件，每件交纳五十元。（七）破产案件，按照破产企业财产总值依照财产案件收费标准计算，减半交纳，但最高不超过10万元。第129 ，利害关系人对此裁定可提出上诉。下列行为具有与起诉同等的效力：（一）依法开始仲裁程序；（二）申请发布支付令。（三）申请人与被申请人达成和解协议的或者被 ...
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候某自愿缴纳，并约定不予返还；候某在争议发生 ４ 个月后才申请仲裁，已超过 60 日的申诉时效，仲裁结论应予撤销。遂向法院提起诉讼，请求撤销仲裁 慎重决定。 2. 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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劳动合同法》实施以后，劳动争议案件急剧飙升，涉诉企业拖欠职工工资导致系列诉讼大量发生，有些企业为规避法律风险，不与劳动者签订劳动合同，或者虽然签订合同， ，也必须在事实和法律方面有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 ...
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诉讼可诉性的抗辩，即案件不属于法院受案范围或者直接受案范围（注：某些案件在法院受案前，法律设置了诉前程序，如：劳动争议案件和选民资格案件。）的 提起的给付之诉提出实体法上的抗辩权，原告的诉权当然会受到影响。a.诉讼时效抗辩权。根据我国民法规定，超过诉讼时效的权利，法律不予保护。但是，对于诉讼时效的抗辩 ...
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企业不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，开始计算时效。（见《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的规章制度，召开了包括工会主席参加的公司最高决策层会议并做出决定，对他给予除名处分。马某对该处分决定不服，遂将公司诉至市劳动争议仲裁委员会，仲裁委 ...
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，而此类案件往往存在违约行为与侵权行为竞合的情况，这就存在当事人对请求权的选择问题。如果选择的是违反劳动合同的违约之诉，则存在一个劳动争议仲裁程序前置 的证明，单凭存在接触行为就认定被告侵犯原告商业秘密。故此案中，原告因不能完成证明责任而承担了对其不利的后果。 综上所述，通过对商业秘密民事侵权案件审理 ...
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职业病诊断与鉴等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。第二：尽量与用人方订立 监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关 ...
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