下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面 受合法传唤和应诉情况的证明文件。第六十一条申请人申请认可和执行台湾地区民事判决，应提交下列材料：（一）申请书一式两份。申请书应当写明申请人基本 ...
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、仲裁裁决案件 411、申请执行海事仲裁裁决 412、申请执行知识产权仲裁裁决 413、申请执行涉外仲裁裁决 414、申请认可和执行香港特别行政区法院民事判决 415、申请认可和执行香港特别行政区仲裁裁决 416、申请认可和执行澳门特别行政区法院民事判决 417、申请认可和执行澳门特别行政区仲裁裁决 ...
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但被告指出，陈某与单位关系闹僵后已从单位辞职且目前正在与单位进行劳动争议诉讼，并就此提交了相关证据。被告同时提出了单位局域网内聊天软件记录的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 [32]王亚新：《对抗与判定日本民事诉讼的基本结构》，清华大学出版社2010年版，第83页。 [33][日]高桥宏志 ...
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通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条 期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种 ...
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某与被告中国人民财产保险股份有限公司江津支公司从1985年7月至今不存在事实劳动关系。本案判决之后，双方当事人均未提出上诉，一审判决书已经生效。 【评析】 本案争议 ，本案原、被告之间也是一种平等的民事代理关系，不存在事实劳动关系，不受劳动法的调整。 通过对该劳动争议案件的分析，今后我们在审理涉及争议 ...
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无不妥。据此，判决驳回上诉，维持原判。 【评 析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷，在涉外劳动争议案件中具有 符合民法理论上关于劳务关系的一般特征。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务， ...
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9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日， ，双方产生争议。协商不下后，黄某于2010年3月3日向宜州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、正宜商城为其缴纳养老保险金3424元；2 ...
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劳人仲字（2012）第132、133号裁定书生效后，申请人周某、俞某根据民事诉讼证据的相关规定，以生效的官劳人仲字（2012）第132、133号 须受当事人请求的约束，故当事人没有主张过的事实不能作为判决或裁定的基础和依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条、 第二十三条对仲裁活动当事人 ...
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权向当事人提出补充举证的要求。如果在诉讼结束时案件事实仍然真伪不明，法院则会判决当事人承担败诉的结果。而当事人举证的直接目的和作用在于证明自己主张的真实性，进而 应应当判负举证责任的一方当事人败诉。最高人民法院在司法解释中，不对合同纠纷和劳动争议等具体案件的举证责任的分配作了具体规范，同时在第五条中对 ...
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》第43条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条 期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。 ...
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