关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》，将劳动教养的决定、强制收容审查的决定、征收超生费、罚款的行政处罚等等纳入受 ，由于公民享有控告行政机关违反宪法“宪法诉讼权”，许多表面上难以通过行政诉讼解决的争议可以通过提起宪法诉讼解决。因此，考察德国行政诉讼受案范围的宽窄，必须结合其 ...
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）施行了《金钱债务临时调停法》，在昭和14年（1939年）施行《人事调停法》和《劳动争议调停法》，在昭和7年（1932年）施行了《金钱债务临时调停法 无多大用处。诉讼实施能力的强化最重要的是对于无财力的人应保障其委托诉讼律师的机会，实现该目的的制度是法律扶助制度。日本还没有法律扶助的基本法，从国库支出 ...
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日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由地不辞而别。 2009年4月25日，公司收到劳动争议仲裁立案通知书，原来K小姐与张小姐同时提请劳动争议 薪的责任。作为企业管理者，应重视合同管理的完备和体系化。诸如在人事管理人员中设置专门管理劳动合同及其他相关协议的管理人员；在岗位说明书及合同管理制度中明确 ...
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了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即人民币21128. 法的保护范围呢？这就涉及到我国劳动基准法的完善问题。 在本案中李先生作为某外商投资企业的人事总监，月薪高达23000元，已属于公司的 ...
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大法官法兰克福特曾言，最高法院大法官除了必须是获得法律职业博士和经验丰富的律师，最重要的还应具备：哲学家、历史学家、预言家的品质。[18] “毋庸置疑，美国 国情下所需的宏观权力，如是否及如何管理下级法院的资源乃至负责部分人事问题就值得思考。 笔者认为，中国最高法院司法的现代化有赖于最高法院功能的分化 ...
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发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5 单位聘用的超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”（转蒋艳超律师）...
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申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构 和实施办法的规定，另外还规定事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应当依照规定参加工伤保险。 由于有些特殊行业，按照原 ...
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之间的利益争端是司法裁判活动得以产生的前提。裁判者依照法定的程序，被动地接受争议各方的申请，在他们的参与下，主持争端的解决，并根据认定的证据和事实 魅力被行政化的人事管理和司法权的行政化运作湮灭了。最高人民法院曾在1999年对外招考高水平的专家充当高级法官，提出的条件是：正教授、研究员、一级律师，但“ ...
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或准行政机关所设或附设的非诉讼程序(ＡＤＲ)，包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这类机构 专门法院中，更多的是吸收法院外的专业人士(包括律师)参与案件处理，而我国的情况正相反，这是与当前法院人事制度改革和职业化过程的特有现象相关的，这 ...
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或准行政机关所设或附设的非诉讼程序(ＡＤＲ)，包括行政申诉，行政调解、行政裁决，劳动争议仲裁，以及申诉和信访之类的机构等。随着纠纷解决方式的多样化，这类机构 专门法院中，更多的是吸收法院外的专业人士(包括律师)参与案件处理，而我国的情况正相反，这是与当前法院人事制度改革和职业化过程的特有现象相关的，这 ...
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