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责任。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法 关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八 ...
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不在之列,于是原告找被告,被告告知原告,你于1996年已自动离职,双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认原、被告之间存在劳动 ,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定, ...
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拖欠工资,且未与胡庆刚签订书面劳动合同,未为他缴纳各项社会保险。因此,胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求方鼎公司支付其双倍工资 关系具有形式平等实质不平等的特殊属性,以及其处于公法和私法之间的地位,使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度,还是因地制宜另行分配,一直在 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、 劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、 ...
//www.110.com/ziliao/article-758120.html -了解详情
某在工作时受伤,被送往医院治疗。王某向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求确认与某公司存在事实劳动关系。经该仲裁委裁决,依据《通知》第四条之 的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。意味着虽然劳动者与用人单位虽然确认不了劳动关系,但仍可以要求用人单位按照工伤保险待遇承担责任。但在实践中,法院对 ...
//www.110.com/ziliao/article-700087.html -了解详情
当事人不愿调解的可向设立在劳动行政部门中劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的案件,人民法院一律不予受理。...
//www.110.com/ziliao/article-657524.html -了解详情
要求双倍工资,可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的,一般都在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。如果 不再处理欠缴社保的问题了,也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单,实际上也并不简单,各种争议的情况千差万别,劳动者要有起码的法律 ...
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能称之为工伤,而只能是人身伤害。《工伤保险条例》第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权,这不仅是调查存在事故伤害的事实,更重要的 有关事项的通知》第五条规定:“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”2、最高人民法院行政审判庭《关于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515349.html -了解详情
劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ...
//www.110.com/ziliao/article-485834.html -了解详情
劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下__________________ ______________________________________________________ ...
//www.110.com/ziliao/article-485540.html -了解详情
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