小纸条上 签字,签完字企业将小纸条收回。实际情况中,也经常存在员工互相代领工资代签工资条的现象。2008年10月,因小魏在工作中与顾客发生口角,单位将他开 除。小魏想要去劳动和社会保障局提起劳动争议仲裁,要求单位支付2O08年起未签订劳动合同的双倍工资和违法解除他劳动关系的经济赔偿金。去之前他向 ...
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前提条件的、且必须履行的后合同义务。劳动者在离职后，因档案移转手续的办理与原单位产生争议的，可以申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到法院起诉 的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体 ...
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请假休息。岂料，旅行社得知小梅怀孕后，在同年11月15日单方面解除了与小梅劳动关系。但小梅还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。 2013年12月中旬，小梅申请劳动仲裁未获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动合同，由该旅行社支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资等。法庭上，该旅行社辩称 ...
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、补填内容等虚假行为也不断发生。 泉州律师建议：劳动者在签订合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的 ，一旦发生纠纷涉及到劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。而且，用人单位有为 ...
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.不签订劳动合同纠纷；E.工伤保险待遇纠纷。 公司如果不和劳动者签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，公司会被裁决向劳动者支付双倍工资、经济补偿金等，而劳动者申请仲裁群体性趋势明显增加，公司要承担的费用往往是几万甚至十几万。公司如果未按国家规定为劳动者办理工伤保险，劳动者的 ...
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问题主要集中在几下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资 就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未 ...
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而且销售的工作地点也不在A市，所以工作岗位的调整与劳动合同的约定严重不符。此案经过仲裁、一审、二审程序，仲裁委及法院均认为甲公司有权 劳动争议案件裁判要点与观点[M]．法律出版社，2016,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用 ...
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不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关或者人民法院确认 的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于 ...
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不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求仲裁机关或者人民法院确认 的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于 ...
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五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年106天；三是双倍支付劳动报酬。 四、电力企业抗辩的理由 目前， ]85号）等文件中明确规定对优秀的村电工通过统一考试，择优聘用，并签订合同实行合同管理，按照证据倒置的原则，从另一个方面印证了村电工没有通过考试聘用 ...
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