判决与仲裁结果一致，当事人白白耗费了精力财力。（二）现行劳动仲裁体制的几点不足前文已对我国劳动仲裁的法律性质、特点等作过简要概括，这里指出其中的几点不足 工会法》，而且规定很简略、原则，许多地方已经落后了，目前实践中主要适用的是法规和大量位阶很低的规章、行政解释和一般的规范性文件。这些规范有许多同民法 ...
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智利、印度等国家将其列出之外，大多数国家或地区，特别是发达国家在制定职业卫生安全法律法规时并没有进行明确的列举和限定，而是将范围扩大到一切对劳工的健康和 劳动者要获得确切的赔偿依据最多需要十四道法律程序：如果是劳动关系存在异议的首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁之后如有不服就是民事诉讼一审、二审，在 ...
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的诚信，那就不可能有契约，即使有契约也得不到遵守。 良好劳动关系的维护除了靠法律法规制度意外，还要靠双方的道德良知维护，将诚信原则内化为应当遵守的 案件收费较低，使得诉讼几乎无需成本，这给滥用提供了方便之门。如劳动者诉求在仲裁阶段获得全部支持后，又提起诉讼;用人单位在工伤案件中，采取拖延性诉讼手段， ...
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。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其是一些工龄较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与 对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员 ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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湖北罡泽律师事务所邓光曙律师根据我国现行法律法规，就疫情防控、企业复工、员工待遇、商务合同、涉外贸易、诉讼仲裁、市场监管、刑事责任等八个方面的 无法执行，则人民法院可裁定中止执行，待中止的情形消失后，恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理？ 答：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型 ...
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。此外, 还需进一步提高劳动者, 尤其是一些工龄较长、年纪较大、学历较低的劳动者的法律意识, 引导他们采取合法手段维护自身权益。这就需要企业健全与 对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议仲裁机构, 针对调解员 ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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要完善各种替代性救济制度, 促进多元化纠纷解决机制的发展。 (四) 制度补阙:完善劳动法律法规 农民工讨薪事件的频发, 折射出政府责任、政治诚信、公民尊严的缺失, 以及因 就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要求和追偿劳动报酬的合法性支持趋好, 他们仍然会遭遇如合同虚化的规避式 ...
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