已履行的部分应当扣除。和解协议已履行完毕的,人民法院不予恢复执行。这条规定赋予了当事人在执行程序中执行和解和申请强制执行的权利。 从上述我国相关法律对民事程序 范围内来实施权利行为。比如,在行使上诉权时,在法律规定的期限内,向合格的上诉法院提交符合法律规定的上诉状;在行使申请法官回避权时,在适当的诉讼 ...
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合同履行地优先还是当事人约定优先? 第二条 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议案件,劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理,当事人向人民法院提起 起诉。倒是省了劳动仲裁程序! 除非在调解协议出来后,一块去法院打司法确认官司,赋予该调解协议以强制执行力。 《中华人民共和国人民调解法》 ...
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对接、效力确认、法律指导等方面的协调配合。对仲裁等非诉讼纠纷解决机制,人民法院尊重其自身规律,并在证据保全、财产保全、强制执行等方面依法予以支持。完善 限定诉讼费用交纳范围,人民法院只收取案件受理费、申请费。大幅调整财产、离婚、劳动争议等与人民群众密切相关案件的收费起点和比例、标准,实际收费大大减少。 ...
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元。 申请人称,2006年12月4日申请人就该大客车向被申请人投保了交通事故责任强制险、第三者责任险,其中,第三者责任险限额300000元。保险期限为2007 一种金融活动,属于经济立法范畴。国家劳动和社会保障部为了更好地指导执行职工基本医疗保险制度,制订了相应的国家基本医疗保险诊疗项目范围和基本医疗 ...
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理由的,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的期限太短,现实中许多劳动者的请求因此被驳回,劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼 处罚的主体,是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的 ...
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理由的,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起仲裁申请的期限太短,现实中许多劳动者的请求因此被驳回,劳动争议不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼 处罚的主体,是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的 ...
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合同法》第五十条规定的劳动合同终止或解除后,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时,《失业保险条例》是行政 第三款:“个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收 ...
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的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经 同级人民法院提公诉。 对于犯罪行为尚未对社会秩序和国家利益造成严重危害的案件,权利人可以自行向法院提起刑事自诉。 在刑事公诉或自诉程序中,权利人可以提起附带 ...
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期限,规定为1年。学者以此规定为依据认为,诉讼时效是保护权利受害人的诉讼权利的期限。[10]该法第90条规定:诉讼时效不适用于下列请求:因人身非财产权利 责任。即使主债权因诉讼时效期间届满而成为自然债权,债务人的责任消灭,但因债权人虽不能要求法院强制债务人履行,但可通过其他方式受偿,此时债权人也就仍 ...
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不得再反悔。否则,对方当事人可以向法院申请强制执行。当事人签订调解协议后,有关行政机关应将该协议送交有管辖权的法院,由法院依专门程序进行审核。经其 范围的扩大,只要认为行政机关有能力处理的案件,当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解;而对于劳动争议案件,目前多采用行政仲裁来解决,但是现实中通过仲裁来 ...
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