二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 该法第四十八条同时规定，劳动者不服第四十七条规定的仲裁裁决的， 人民法院受理的劳动争议案件，不仅包括仲裁机构作出不予受理决定和作出实体裁决的案件，同时，包括仲裁机构逾期没有作出受理与否决定的案件和逾期没有作出实体仲裁裁决的案件。 ...
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雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不履行上述 作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除 ...
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仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越当事人的授权;同时仲裁庭也应注意不应当违反能够影响裁决效力与 的情况下可以撤销裁决书或者裁定不予执行予以救济， 2、我国现行法上仲裁庭对管辖权的决定 根据仲裁法第二十条的规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的， ...
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的劳动人事争议案件，人民法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而 报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。 四、 完善裁审衔接工作机制 （一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院 ...
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的劳动人事争议案件，人民法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而 劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。四、完善裁审衔接工作机制（一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院要 ...
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的劳动人事争议案件，人民法院应裁定不予受理；对已受理的，应驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人因仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而 劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。四、完善裁审衔接工作机制（一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院要 ...
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、继承等纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关或 。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第七 ...
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关系为由驳回陈某申请。陈某等向法院提起诉讼，请求撤销该仲裁裁决，确认双方存在劳动关系，并签订劳动合同，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月 双方在２０００年６月３０日以前属于雇用关系。 注： ［１］参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发（１９９５）３０９号文件第４、 ...
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终止，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果企业未明确放弃服务期权利并 处罚的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的50％以上 ...
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劳动关系归在劳动法的调整范围之内。如果存在事实劳动关系的当事人之间的争议仲裁裁决或劳动仲裁部门作出不予受理决定后，当事人诉至法院时，法院应当予以受理。 人员在审理过程中应准确地把握这些问题。 二、案件的实体问题 劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起的纠纷。所以审查 ...
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