居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年 申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的， ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订 差额已丧失法律保护。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动 ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等 劳动者都通过劳动仲裁或者诉讼方式要求用人单位履行缴纳义务，那必然会造成社会资源的巨大浪费和社会的不稳定。 第二，按劳动争议案件处理，往往存在时效问题 ...
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说明下列情况，包括(但不限于)：1.劳动争议仲裁和诉讼的受理和审理程序;2.劳动争议仲裁的审理期限及收费;3.劳动争议仲裁裁决后委托人如对裁决不服，可 委员会或自行向有管辖权的人民法院提出申请;5.如委托人为劳动争议仲裁案件的被申诉人，其有权在法定时效内提出反请求;6.委托人和被委托人双方各自应该承担 ...
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无效。既然无效，应是自始无效，不存在诉讼时效的问题，但是可撤销协议的时效属于除斥期间，应该适用一年的出斥期间，即撤销权知道或者应当知道撤销 ，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的， ...
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长期无端、持续拒发权利人工资，生活费用，权利人不间断的向义务人主张权利无果，向劳动仲裁部门申诉，仲裁部门以超过时效为由不予受理，权利人转而诉向法院。在这类 对权利被侵害不知情，或者是由于其没有对自己的权利尽必要的注意；或者是由于其无非是以此作为一种推延诉讼的推定；就是不论当事人事实上是否知道权利被侵害 ...
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将追索劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费区别对待。对于追索劳动报酬的，应适用诉讼时效，从劳动者应领取劳动报酬之日而用人单位未发放该报酬时，为劳动者知道自己的 项费用的争议一般都会超过当地月最低工资标准十二个月金额，不符合《仲裁调解法》第四十九条的立法精神，用人单位不服该裁决向法院起诉受到限制性的立法精神 ...
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会发生任何法律效力，而不是指其效力处于一种待定状态，即当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院在诉讼的任何阶段都不得作出维持或者改变 得到支持不是审查判断当事人的起诉是否超过诉讼时效期间，而是审查当事人在仲裁阶段申请仲裁是否超过仲裁申请期限，缺乏充分的学理基础，在劳动争议调解仲裁法施行后， ...
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机关受理，后者由法院受理。但不同的选择，往往会产生不同的法律后果。提起劳动争议仲裁的时效和民事诉讼的时效是不同的，我国《劳动法》第82条规定劳动 做法是不论是否涉及商业秘密，立案庭都把它送交知识产权庭审理。[1] 对于不同性质的竞业禁止纠纷案件，立案庭应严格把关，以案件是否涉及商业秘密为界限，涉及商业 ...
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死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子 本庭予以支持，但辩解工程款已向惠源建筑公司履行，证据不足，辩解申请人的主张超过诉讼时效，介于本案申请人连续几年一直向二被申请人主张权利，又自与被申请人惠 ...
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