； 二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书； 三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何 ...
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没说过这样的话,也许只是气话。 2003年1月初，二人的家属正式委托我们申请劳动仲裁。我们曾担心家属不能拿到赔偿。但家属肯定地对我们说, 木业经营部的 华木业经营部已于2004年11月注销，被诉方主体不适格为由，作出不予受理通知书。10月27日，我们又代为提起民事诉讼，状告经营部的原业主。2006年1 ...
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构成十级伤残。 2020年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生 ，符合合同变更或撤销情形则可以主张相应权利。 另一方面，如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于 ...
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工作调动，经劝导无效的，视为严重违反公司规章制度。五天后，公司向王女士作出《解除劳动合同通知书》，载明因王女士在任职期间严重违反公司规章制度，根据劳动 区劳动人事争议仲裁委提出申请，要求公司支付相应的赔偿金。该仲裁委驳回了王女士的仲裁请求。王女士遂向法院提起诉讼。一审法院认为，公司安排王女士出差的情形 ...
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在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者 自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；资料不全的，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请 ...
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离职前张无计的月平均工资为5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决：1、公司支付张无计解除劳动 而记录，但公司并不认可其理由。公司在扣工资前发了一份通知，通知载明：通知书“张无计，您好，在做2013年8月份考勤统计时发现您有7天考勤缺席， ...
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文某发出解除劳动合同通知书。文某认为公司属于违法解除，向仲裁委申请确认公司违法解除，要求公司支付违法解除的双倍赔偿金。 裁审结果 本案经仲裁、一审 责任并承担较高的证明标准。 实践中，用人单位以违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同需要满足如下条件： 1、用人单位的规章制度需要依法制定并告知劳动者。 《 ...
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。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第六十七条与《劳动合同法实施条例》第二十八条规定了，用人 ，载明周某因辞退于2013年4月2日解除劳动合同。2013年4月9日，用人单位给周某出具终止劳动合同通知书一份，载明用工单位由于人员调整决定于2013年 ...
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劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者 人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决，向有管辖权的基层人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。 9、 ...
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（1）对原告作法律释明。例如对未到起诉时机的案件，如劳动争议案件未经劳动仲裁，告知其劳动仲裁是起诉的前置程序；如对已调解和好的或判决不准离婚案件，原告 。 （3）决定受理案件后，对被告所作的法律释明。[3]例如，在将应诉通知书和原告的起诉状送达给被告的时向被告提供诉讼须知、风险提示书等材料，以书面的 ...
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