劳动保障监察行政处理决定 -法学论文搜索

劳务派遣关系中工伤问题的法律完善

复杂。其实笔者认为应当是四方关系，因为劳动保障部门在其中也扮演着举足轻重的一方，劳动保障的监督和审查也是处理其他三方关系一个重要环节。具体建议为：的，而是在事故发生前，如果劳动保障部门能够进行有效的监察，是我们大家的期望，所以积极发挥劳动行政部门的行政监察作用可大量减少事故的发生，同时 ...

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从一起典型案例看工伤事故处理程序的不合理性

B不服该认定，委托本律师代理本案，依法向广东省劳动和社会保障厅申请行政复议。同年9月28日省劳动和社会保障厅作出粤劳社复决字［2004］第XX号一般民事案件的处理程序。首先要进行工伤认定（30日内提出申请，60日内作出认定），对工伤认定不服的可以申请复议（60日内提出申请，60日内作出复议决定），对 ...

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2013年新劳动合同法

)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益， ...

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中国行政合同法律制度

理由。③陈述申辩权，尤其有权要求在行政决定影响其重要权益时举行听证。④有权获得必要的指导与协助。⑤有权要求保障其权利及信赖利益。⑥因维护公益或第100条规定：国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议 ...

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中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定

保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决的， ...

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企业处罚概论

辖的我们探讨的企业处罚不包括国家检察机关依据刑事法律对企业的处罚；不包括国家监察机关依据行政法规对企业中具有国家公务员身分的领导和其他管理人员的行政处罚机关重新研究处罚，可以是直接作出新的处罚决定。㈤、对于构成劳动争议的，要依法由劳动争议处理机关进行处理或通过诉讼予以解决。㈥、经过复议，纠正了 ...

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论我国刑法中的“违反国家规定”——兼论刑法条文的宪政意义

认为，刑法第96条的规定是刑法为实现宪法确定的社会主义法制统一原则的有利保障，在处理相关案件时，必须以宪法精神为解释原则。【关键词】违反国家规定；国家规定，是指违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令。根据这一规定，要构成相应犯罪， ...

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论我国刑法中的“违反国家规定”——兼论刑法条文的宪政意义

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经济法与社会法关系初探

法对应的国家干预，其手段比较单调和固定，如社会基准、团体契约、劳动和社会保障监察、三方协调等，都是各个阶段惯用的干预手段。与经济法对应的国家干预对利用合同危害国家利益、社会公共利益的违法行为，负责临督处理。从而仅将利用合同进行违法活动的事后行政监督保留在合同制度之中。很显然，这种作法不足以制止和防范 ...

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法律视野下的企业间接社会责任问题

未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额使用《企业破产法》追讨欠薪而言，《江苏省工资支付条例》第39条在处理工资拖欠方面似乎更有利于劳动者，因为按照《企业破产法》的相关规定，有担保 ...

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