劳动合同法所调整的主体范围。具体包括：（1）与企业、个体经济组织和民办非企业单位之间形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人 ...
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问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 机关均认为员工在日本接受的并不是培训，而只是正常地为母公司提供劳务。因此，为了让员工信服和司法机关认可前往母公司接受的是专业技术培训，而非提供劳务 ...
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归属国家或其他机构也不愿意让其归属其他人，既使姻亲关系人。可见，血缘关系和婚姻关系作为继承权的取得根据在世界范围内被确定下来并为多世遵循，而姻亲 同等继承权。在没有其他法定继承人时，本条第2款所列受被继承人供养的无劳动能力人自动成为第八顺序继承人进行继承。 {12}参见《最高人民法院关于贯彻执行〈中华 ...
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，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动 这点来规避法律、侵害劳动者的合法权益，尤其在一些劳动争议和工伤认定中，因而劳动者需要了解有关事实劳动关系的理论，在合法权益受到侵害时以法律维权。规避措施 ...
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概括地赋予特定类型的未成年人以完全行为能力。其区别在于，在不同的立法模式下，成年缓冲制度的具体构成要件、法律效果和制度价值不尽相同。 我国《民法通则》第 1款第1句规定：法定代理人授权未成年人提供劳务或从事劳动的，就涉及缔结或废止所许可种类的雇佣或劳动关系或履行基于此种关系而发生的义务的法律行为而言， ...
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民事行为能力人，无能从生理还是心理角度讲，已基本具备了独立生活的能力和条件，和分辨是非的能力，其可以凭借自己的意愿而签订合同。虽然劳动部《关于贯彻 是毕业后确立劳动关系的。应当区别于大学生利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的劳动行为。勤工助学仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以 ...
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年龄的劳动者退休后如继续工作，与新用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的定性，使社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题也 若用人单位提供在一审未拿出的工资表等证据上诉，容易导致案件改发。劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行综合判断。劳动者与用人单位 ...
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，并不需要将其经营活动的环境成本计算在内，结果使环境费用不包含在商品和劳务的价格之内。“经济人”对于可以免费使用的环境资源，当然可以尽可能多的加以利用 ”的人性标准。“事实上，民法调整对象中就埋伏着绿色问题。我们知道，民法调整平等主体间的人身关系和财产关系。人身关系解决人类社会的自组织问题；财产关系 ...
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劳动法律关系得以实现的过程。劳动过程形成和实现劳动法律关系，是劳动法律关系与流通过程中形成和实现的民事法律关系区别开来。[5]劳动法律关系的要素包括：1、主体 法律关系的特征，即有重大的意义。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。它的特征是：1、它的主体双方 ...
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，网约工维权案件数量激增，其中以是否将网约工与平台之间的用工关系认定为劳动关系和如何对网约工相应权利提供保护成为研究的新热点与难点。自2016年 治之的管理控制，与劳动者之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系、经济合作关系，等等。2这些特性突破了劳动法调整传统劳动关系认定标准面临的诸多困境。 （一） ...
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