了劳动力市场的灵活性增加了企业成本，又无法有效改善劳动者境况。无固定期限劳动合同最终会因为企业的消极抵制和规避行为，走向它的反面。 ( 三) 延伸思考: 法学，2010( 2) ． ［4］陈红梅． 无固定期限劳动合同若干问题的法律探讨［J］． 中国劳动关系学院学报，2009( 2) ． ［5］董保华． ...
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延展性。 在中国，改革开放和经济体制改革过程中经济关系特别是劳动关系的变化，促使劳动者权利保护问题的提出。其中，生产要素的市场化和劳资矛盾的显性 实现自身利益最大化，用工单位会尽可能地降低生产成本和劳动者工资成本。而这种关系自由发展的最终结果对劳动者十分不利。 2、片面追求 GDP,导致政府职能错位， ...
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企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，成为用人单位的成员，从事用人单位安排的 法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿 该问题的法律认定同样与实习生与用人单位的法律关系的认定密切相关。规范劳动关系的法律是《劳动法》《 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 关键在于原告提供的证据是否可以证明其与被告存在劳动关系。因此，在劳动争议仲裁和诉讼中，举证是其核心问题。如何科学合理地分配举证责任，如何切实 ...
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。 为了弥补有关条文规定所造成的缺陷问题，用人单位有效地扩大了经济补偿的范围，针对劳动关系解除或停止后有关劳动派遣单位给予劳动者一定的补偿范围重新 工资，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同引发争议的解决机制。 我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立 ...
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明确界定合法维权罢工与违法犯罪罢工之间的区别，以及罢工方式、罢工规模等方面问题，维护劳动者的自由结社权，保护劳动者的劳动权。[7] 2. 不当解雇的司法救济 弥补现行《劳动法》的空白，做到有法可依、依法办事。根据现阶段劳动关系协调与劳动权保护中表现出来的问题，分析我国《劳动法》中的法律空白并使之弥补， ...
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《调解仲裁法》有关时效中止中断的规定,《办案规则》的规定更细致具体,但还不够完善。至于时效延长的问题,法律还没有规定,实际运用中也较混乱。 三、完善劳动争议 碍于工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为劳动关系终止之日能减少执法者适用中的困惑,劳动者业不必碍于工作产生不敢求助的 ...
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的形式作废问题。 以上种种规定看似逻辑混乱,无法理解,其实不然。因为这里的所谓解除劳动合同,并非形式上的劳动合同,而实际指的是解除劳动关系。解除劳动合同在 7.第38条第2款劳动者单方面解约且无需通知之规定 此规定最大的问题在于采用了列举的立法体例,并且是穷尽式列举。我们认为,实际情况复杂多变,无法 ...
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最大化时侵犯劳动者合法权益的现象时有发生, 新型劳动关系建立、运行受到前所未有的挑战。工会法执法检查报告指出:企业侵害职工劳动经济权益问题比较严重, 尚未形成科学、合理的职工 【注文1】 6.工伤保险与人身损害赔偿责任竞合问题探讨 对于工伤保险与人身损害赔偿责任竞合问题, 王全兴、王利明、杨立新、张新 ...
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，采取了裁员、变相减工资、减福利等措施，这些都诱发了劳动关系发生根本转变，劳动争议问题越来越多，劳动争议案件呈几何级数递增。据统计，1991年，劳动 经营者为了自己的经济利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护用品也不到位，最大限度压榨廉价劳动力，每天让劳动者工作1214小时， ...
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