纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
//www.110.com/ziliao/article-758565.html -了解详情
内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
//www.110.com/ziliao/article-758564.html -了解详情
性，所以他们在学校具有学生身份，在用工单位可具有劳动者身份。否定说从劳动关系构成要件和档案关系两方面进行分析，认为大学生兼职和实习是以提升能力 受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-758558.html -了解详情
的问题以及相关费用作出约定的，可否认定该协议违反公平原则。【审判结果】一审法院认定：李延年受伤后，应及时到劳动仲裁部门申请仲裁，但李延年未在 ，应当对当时伤者的伤害情况公平地进行鉴定，依据鉴定结论确定赔偿数额。人身损害赔偿协议不得对当时未预见的损害和相关费用支出情况作出约定。劳动者在履行职务中受伤，经 ...
//www.110.com/ziliao/article-755849.html -了解详情
内容: 第一,劳务派遣协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第 ...
//www.110.com/ziliao/article-743611.html -了解详情
性，所以他们在学校具有学生身份，在用工单位可具有劳动者身份。否定说从劳动关系构成要件和档案关系两方面进行分析，认为大学生兼职和实习是以提升能力 受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-742992.html -了解详情
，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要 才能生效；4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。 ...
//www.110.com/ziliao/article-742333.html -了解详情
性，所以他们在学校具有学生身份，在用工单位可具有劳动者身份。否定说从劳动关系构成要件和档案关系两方面进行分析，认为大学生兼职和实习是以提升能力 受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-735155.html -了解详情
履行法定加班协商程序的客观条件，用人单位可以直接与劳动者协商安排其加班，规章制度、劳动合同或附件中所规定的加班审批程序如果不违反法律强制性规定，也无明显不 合同法》、《公司法》等法律的授权，用人单位可同与之建立劳动关系的劳动者订立专门协议，约定劳动者负有在一定期限和地域内保守商业秘密的义务，如果劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务