一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某曾在C公司担任销售工作，2001年双方签订 蒋某对经济补偿金数额等事项有异议，于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费 ...
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未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先 ...
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相关的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。 四．我国试用期制度 属于无理行为，两方协商失败，闫女士要求将劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了 ...
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学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小杨表示同意。经模具公司和小杨 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 劳动合同的主导特权, 却反向赋予劳动者不作为即可获得劳动报酬以外的额外工资特权, 这不应该是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 劳动合同的主导特权, 却反向赋予劳动者不作为即可获得劳动报酬以外的额外工资特权, 这不应该是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-796678.html -了解详情
学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小杨表示同意。经模具公司和小杨 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 劳动合同的主导特权, 却反向赋予劳动者不作为即可获得劳动报酬以外的额外工资特权, 这不应该是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议 ...
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学院毕业后，被一家模具公司聘用，工作岗位是普通铣床操作，订立了2 年期限的劳动合同，其中约定试用期2 个月。2015 年11 月6 日，小杨在车间搬运加工 小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小杨表示同意。经模具公司和小杨 ...
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只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 劳动合同的主导特权, 却反向赋予劳动者不作为即可获得劳动报酬以外的额外工资特权, 这不应该是法的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议 ...
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