违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，只要数额不是很高劳动者一般 平均工资。 2、问题分析 《劳动合同法》改变了以往①经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用。这表明， 约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的两种条件的， ...
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借助自身的地位和影响要求与公司签订劳动合同，因此，鉴于公司高管也存在过失，对其适用该条规定显然不合理。 2.2.3、 违约金的适用问题 为了使劳动者权益不受 的公司高管辞职或跳槽提供了更多的可能。因此，仅仅规定两种情形(违反培训服务期或竞业限制)完全不足以弥补公司高管可能对用人单位造成的损害，公司高管 ...
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？劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职，一般是没有影响的。但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训约定的，则需要支付违约金。根据我国《劳动 3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律法规，劳动者承担违约金的情形仅限以下两种： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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旷工为由作纪律处分。 NO.4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 很多用人单位为了留住劳动者，会在劳动合同中约定，员工应提前多少天提出申请才可离职或要 劳动合同法》的规定，除因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训而约定的服务期以及与负有保密义务的劳动者约定竞业限制这两种情形之外 ...
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造成了损失；二是支付违约金后还不足以补偿此损失。二、劳动者不能胜任工作的，用人单位能否解除劳动合同？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。有人认为，《劳动合同法》第四十一条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况” ...
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。 美国普通法判例中，将商业秘密扩展至客户关系、商业秘密或保护信息、特殊培训和知识等，雇主为寻求法院执行竞业限制协议，其首先负有举证证明有上述 劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
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当一名合格的飞行员被考核通过后，就顺理成章地与培训他的航空公司签订劳动合同，建立劳动关系。这种合同一般并无期限限制，飞行员在人身关系上依附于航空公司， 辞职后往往被索取高额的违约金。这些赔偿能否得到法律的支持，赔偿的具体范围又如何来确定，都是有争议的。 （一） 飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任 ...
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竞争激烈的工业，许多公司包括公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和在公司的经历以及接触商业秘密后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4 A员工如何赔偿B企业的经济损失？有人认为，既然双方在《劳动合同》和《销售代表协议》约定了违约金，那么就不可以另行主张经济损失了。笔者认为，本案 ...
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当一名合格的飞行员被考核通过后，就顺理成章地与培训他的航空公司签订劳动合同，建立劳动关系。这种合同一般并无期限限制，飞行员在人身关系上依附于航空公司， 辞职后往往被索取高额的违约金。这些赔偿能否得到法律的支持，赔偿的具体范围又如何来确定，都是有争议的。 （一） 飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任 ...
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