劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、 一）用工单位用工基本情况。具体包括：用工单位实际用工总数、与本单位签订劳动合同人数、使用劳务派遣劳动者人数、劳务派遣劳动者占用工总量比例、劳务派遣劳动者 ...
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劳动关系终止时间没有约定，其终止时间不能确定。在这种情况下， 劳动者可以随时提出终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动 违背真实意思表示” 是指当事人内心想要实施的行为与实际行为不一致。如果用人单位以“欺诈、胁迫、乘人之危”的手段，与劳动者签订、变 更劳动合同，并且该 ...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。随着《劳动合同法》的实施，用工不签劳动合同的单位，已大大减少，但签合同时设置“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。 ，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例》规定，企业、事业单位及社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤 ...
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。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条进行了补正，即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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山东省农村集体经济承包合同管理条例 【颁布单位】 山东省人民代表大会常务委员会 【颁布日期】 19991025 【实施日期】 19991025 《山东省农村集体经济承包合同管理条例》已于１９９９年１０月２５日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第１１次会议审议 ...
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第142号发布根据2005年12月19日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》第一次修订根据2008年2月18日《国务院关于修改〈中华 所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 (二)个体工商户的生产 ...
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3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正 的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第 ...
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随着最近两年，我国劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及劳动合同法实施条例相继颁布，劳动者权益保护从广度和深度上发生了质的飞跃。近日，又一部由最高 劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法： ...
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选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… （五） ...
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补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同 有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一是在合同中约定具体的赔偿数额， 少则几千， ...
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