的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 职工月平均工资为基数计算。第二十九条《条例》实施前受到事故伤害或者患职业病的职工，已作出工伤认定决定的,其工伤待遇和支付渠道不再变动，但参加当地伤残 ...
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签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的情况； 11.8.5职工工伤及职业病情况 相关文件或证明，以及按照交易规则应提交的其他文件、材料。 18.5 挂牌期满，只产生一个意向受让方的，律师应协助转让方或意向受让方与对方签订《 ...
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，缴纳基本医疗保险费。 注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同 ...
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， 十级7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金（湖南省 8个月的本人工资， 十级为6个月的本人工资。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距退休年龄5 ...
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的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外，用人单位 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定非法用工单位应向受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽 ...
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按实际发生费用为准） 3、 停工留薪的待遇：从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 9个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 ...
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。（二）用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 适用有一些限制性条件，如劳动者有下列情形，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内 ...
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其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15 高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可通过劳动合同期满不再续约的方式实现解约的目的， ...
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