劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对该协商条款的适用主体进行明文规范，因为我国目前没有实施得力的集体谈判制度，劳动者和单位之间 1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的做法。然而，在我国劳动力供大于求 ...
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主要集中在几下几个方面： 一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意 不是可以随意约定的。法律对此也有明确的规定。《劳动合同法》第20条《劳动合同法实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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经济法网 【摘要】公司并购往往伴随着法人人格消灭、经营转换、生产要素重组，从而引起劳动关系变更乃至解除。企业社会责任理论要求公司应该关注雇员的权益，维护实质公平的 安置。[17] 笔者认为，并购后之公司如果符合我国《劳动合同法》第41条第3款及《劳动合同法实施条例》第19条所规定的条件的，应该允许其对 ...
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，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。通信企业劳务派遣用工与传统的 风险。4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的法律风险派遣员工与通信企业不存在劳动关系，但派遣员工遵守通信企业的规章制度却是其进行生产经营的必然要求。当 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 前12个月的平均工资吗？对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付 ...
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年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， 理由是： 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27条、《山东省人口与计划生育条例》第31条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动 》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。 (九)关于 ...
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损害承担责任。但书的目的是防止劳动者和新单位联合实施以金钱换时间,以时间换空间的策略侵害原单位的利益。 现行劳动合同法未规定竞业禁止协议失效的特殊条件，也 12个月从该用人单位获得的报酬总额的1/3。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开 ...
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签订劳动合同的后果：不能诉求二倍工资。笔者认为类似规定与劳动合同法及其实施条例的立法宗旨相违背，其宗旨在于用惩罚性规定来约束用人单位，促使其与劳动者 中，被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员，双方存在劳动权利义务且已实际履行，故原告要求被告支付2011年4月30日至2013年 ...
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劳动关系，否则，只会让用人单位的用工成本剧增。【相关法条】 依据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 如何计算？【律师意见】 加班工资，即企业应当支付给劳动者在非正常工作时间工作的劳动报酬。根据本人司法实践经验，加班工资的问题往往会成为用人单位与劳动者纠纷的导火线 ...
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