等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《 制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的请求权基础主张 ...
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基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者失业保险金； 工伤和 要求用人单位支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议仲裁机构可以受理： 1、法定代表人或负责人已经工商管理部门登记变更的； 2、法定代表人或负责人虽 ...
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监察条例》第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的 的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行 ...
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监察条例》第26条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的 的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。可见，劳动行政管理部门对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的行为是有权进行 ...
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单位的商业秘密，可能存在从重大技术创新到一般客户基本信息等多个层级，在内部管理上可以不分层级将所有的被视为商业秘密的信息统合起来保护。但作为竞业 特定案件的分析具有重要意义，例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同 ...
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及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动合同的行为设置了较为严厉的法律责任（支付双倍 工资结构和工资制度。若约定按甲方（用人单位）内部工资管理制度之类执行，则上述制度应作为合同附件添加在劳动合同之后，且据此可以确定乙方（劳动者）的具体工资标准 ...
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而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付 ，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律 靠一个个部门一项项具体工作来推动。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚 ...
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和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在 市场主体的行政审批事项和其他经济管理事项，交由园区管理机构办理。具体办法由市人民政府制定。 第七章法律责任 第七十条违反本条例的行为，法律、法规已有 ...
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关系。这种用人单位（国家）与劳动者之间的依附关系在形式上表现为一种行政管理关系，劳动者隶属于用人单位，双方没有协商，没有互动，只有由上至下的单向命令， 予进来。 最后，争议处理条例并未规定处理劳动争议很重要的举证原则。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体的劳动者与用人单位基于劳动合同关系而发生的纠纷， ...
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