支付劳动报酬的； (3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的 ，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订 ...
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用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要 建立先签合同后用工的良好习惯，最迟应在用工之日起一个月内签订劳动合同。 2、原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。 ...
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也是双务、有偿、诺成、继续性合同。 三、有关问题的探讨 1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名 为劳务合同，肆意侵犯劳动者的合法权益。 ，不能考虑造成履行不能应可归责于谁。 在这里，患病者是债务人，是自然人，同时，把劳务合同和雇佣合同并列，因此，此处的劳务合同就是劳动合同。中国法院 ...
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的义务，在法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务。但是用人单位也不应当利用预告期限的规定， 尚未解除的观点，对此笔者认为，劳动法赋予劳动者单方解除权的前提是保护劳动者的劳动自由和劳动力的自由流动，劳动者依据劳动法第三十一条的规定行使单方解除权 ...
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劳动合同中几种欺诈情形加以认定和分析。针对现实生活中劳动合同履行和适用建设性意见，更好的帮助在劳动者求职过程中最大限度保障自身权益。 关键词：劳动法; 合同 尊重，由受欺诈人根据自己意愿决定，是否继续履行前所达成的协议。 我国合同法将这种带有强制性质的、绝对的无效合同，限制在对国家和公共利益的损害之上 ...
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一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， 保护这一立法目的。4、从适用的效果上看如果依照第二种观点，在两次固定期限合同后，仍然需要在双方都同意的前提下续订，这无疑于使用人单位掌握缔约的主动权， ...
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解除劳动关系，似乎就不会出现被动局面。但是，随着新订立劳动合同期满，必然有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用 与其社会危害性相当？ 法律并未对所有不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿 ...
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的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。根据上述分析，在《 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他 ...
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合同，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设 后，劳动者与用人单位之间形成的劳动关系按事实劳动关系处理不妥。因为，履行后的无效劳动合同，虽无法律依据，但事实上存在劳动关系，它的处理远比无效经济 ...
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