观点，此条文表述来看，有两点值得我们关注和讨论。一是“相同金额确定死亡赔偿金”，何为相同金额，如果一个侵权行为造成一个城镇居民、一个是农村户口， 也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权 ...
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经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。简单地说，要按照员工在沃尔玛的工作年限劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资 变。但沃尔玛省市公司领导层由五级改为四级的决策仍然要实施，如何处理与运营经理、部门主管的劳动合同变更将是今后一段时间内面临最大的障碍。 笔者认为沃尔玛 ...
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必然包括人身利益，固有利益的损害是人的生命权和健康权受到侵害，是死亡、丧失劳动能力以及其他伤害的严重后果。显然，恶意产品侵权行为的损害后果要远远重于产品欺诈和服务欺诈。 正因为如此，在我国的民法体系中，在合同领域已经确立了惩罚性赔偿金的情况下，如果不建立侵权法领域的恶意产品侵权行为的惩罚性赔偿金 ...
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必然包括人身利益，固有利益的损害是人的生命权和健康权受到侵害，是死亡、丧失劳动能力以及其他伤害的严重后果。显然，恶意产品侵权行为的损害后果要远远重于产品欺诈和服务欺诈。 正因为如此，在我国的民法体系中，在合同领域已经确立了惩罚性赔偿金的情况下，如果不建立侵权法领域的恶意产品侵权行为的惩罚性赔偿金 ...
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，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004 而造成损害时，由于歧视之情节重大，受害人则得更进一步请求惩戒性之损害赔偿金（punitive damages），从祖布雷克女士诉瑞士银行案该案中，祖布雷克 ...
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，将某些岗位全部实行劳务派遣，使用人单位内部的同工彻底消失，从而使同酬失去基础，如何处理？笔者认为可参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动 的规定支付相应的经济补偿。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。（来源：北大法律信息网） 中华全国律师协会 ...
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人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲， 等赔偿支付的处理工作。如果致残或死亡的，还有伤残评定、伤残赔偿金、丧葬事项、死亡赔偿金、以及精神抚慰金等赔偿支付的善后处理工作。 在日常学生食物卫生 ...
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法院可直接受理，适用民法的规定处理。 (4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于审理 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、 ...
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因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续 补助费、交通费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金（死亡赔偿金），精神损害抚慰金等。（见红字部分）。 二、 如何计算赔偿数额： 医疗费包括门诊及住院费用等， ...
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职工在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据国务院 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规 ...
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