2012年 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法》第23条第2款第1句规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 也许正是无效说在司法界占主导地位的原因。 有鉴于此，笔者立足于本土立法资源，在研究相关判决的基础上，拟为劳资双方和司法实践合理确定竞业补偿提供以下具有 ...
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规范，还有公私融合的规范，所以对其进行归属显得相当乏力。 2.一些法律的归属问题研究 （1）关于市场主体法的归属。《公司法》为什么不属于经济法？ 我国目前的 的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护 ...
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规范，还有公私融合的规范，所以对其进行归属显得相当乏力。 2.一些法律的归属问题研究 （1）关于市场主体法的归属。《公司法》为什么不属于经济法？ 我国目前的 的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 论》，北京：商务印书馆，1980，P9。 [13]黄明耀：《民法适用基本问题研究》，北京：中国法制出版社，2004，P78。 [14]刘文华：《中国 ...
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而在选择劳动力的时候，产生劳资双方的劳动合同关系是少不了的。因此，选择莆田作为《劳动合同法》调查研究对象，具有一定的研究价值。 （三）熟知莆田市的特殊 的行为符合法律规定的要求。 结 语 通过对莆田市《劳动合同法》实施情况的调查，发现莆田市劳动合同存在的问题还比较多。在此，希望莆田市有关部门、用人单位 ...
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将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议，是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生 只限权利争议；立法技术还存在一定程度的缺陷等等。这些问题亟待进 一步研究和解决，以利于将要进行的《劳动争议调解仲裁法》的配套立法工作。基于法理与比较法 ...
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用人单位围绕着劳动力而展开的劳动力所有权与使用权的分离，就使双方能够通过劳动合同与集体合同来约定劳动力保护、使用上的权利义 务。（4 ）承认劳动力所有权与 的分离具有内在不平衡性，就要求国家制定以倾斜立法为特征的劳动标准法。这四方面涉及的问题，正是当前劳动立法的理论研究和实 际部门着力探索的课题。...
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土地和劳动力成本已不具优势。在这种情况下，研究和解决劳动关系中出现的新问题，调解劳资矛盾、和谐劳动关系，一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全，另一方面也 与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意 ...
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P90 [12]卢梭:《社会契约论》,北京:商务印书馆,1980，P9 [13]黄明耀:《民法适用基本问题研究》,北京:中国法制出版社,2004，P78 [14]刘文华:《中国经济法的基本理论纲要》,载《 ...
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合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期大概就更不算了吧？似乎只剩强化解雇 ）：61. [5]王全兴.劳动法[M].法律出版社，2004.153-154. [6]傅静坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38-41. [7]刘京州.浅 ...
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