休的，支付不低于工资的200%（百分之二百）的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300（百分之三百）的工资报酬。 关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动 ...
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执行。 2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者 直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、 ...
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，但主要是针对教育体系而非企业体系的学校;劳动部国家经贸委发布的((i业职工培i)}}规定》进一步指出企业和职工的培}i}责任，但企业根据本单位实际订立培训宝找 语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《 ...
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，但主要是针对教育体系而非企业体系的学校;劳动部国家经贸委发布的((i业职工培i)}}规定》进一步指出企业和职工的培}i}责任，但企业根据本单位实际订立培训宝找 语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《 ...
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权即传统意义上的休息权，包括工作日内和工作日间的休息权以及公休假日权。休假权是指劳动者连续工作一段时间后所享有的停止工作一日以上，以便休闲娱乐的权利 从《宪法》的高度明确休息权是劳动者的基本权利；其次，《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假做出了具体规定，第三，其它法律法规和国务院出台的具体实施办法对 ...
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但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。四十、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动 支持。九十二、劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。九十三、 ...
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这些情形之下，无需劳动者提供劳动而由用人单位支付劳动报酬。我国劳动法第45条规定的带薪年休假制度最为典型，即劳动者连续工作满一年以上即可享受带 由于用人单位未使用和支配劳动力，故用人单位无需支付劳动报酬。 有鉴于此，我国法律规定用人单位支付劳动报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部 ...
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劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事任用、调职和奖惩以及有关生产经营方面的职务编组、调配等。 [24]需要注意 区分作为基本权利的劳动权和作为法律权利的劳动权的原因，诚如前述，我国《劳动法》上规定的劳动权的内涵比《宪法》上劳动权的内涵丰富得多。当然， ...
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即用人单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点 ，因为多数工厂都是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定 ...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示： 本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村 ...
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