2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商 ，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济 ...
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单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的 ...
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单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的 ...
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权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定 事故条例》第四十一条规定将?1994年8月13日国务院批准发布的《铁路旅客运输损害赔偿规定》废止，面对国务院的法规和最高人民法院的司法解释，如何选择 ...
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利用这一因素拒绝调解，消极对抗诉讼。 四、处理劳动争议案件对策建议 （一）规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范 报》2008年1月22日，理论与实践专版。 4、黄松有主编：《劳动司法解释实例释解》，人民法院出版社，2007年3月出版。 5、杨树鄂：在与 ...
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权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定 事故条例》第四十一条规定将?1994年8月13日国务院批准发布的《铁路旅客运输损害赔偿规定》废止，面对国务院的法规和最高人民法院的司法解释，如何选择 ...
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《规定》），是最高人民法院为全国各级法院正确适用法律关于诉讼时效制度而进行的司法解释，普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁 适用诉讼时效的规定进行裁判。不对诉讼时效进行主动适用或释明，也应适用于劳动法和劳动争议调解仲裁法中有关仲裁时效的规定，即审理劳动仲裁案件，不应对仲裁 ...
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中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对 爱国编著：《英美侵权行为法》，法律出版社1999年版，第248页。 [13] 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动 ...
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中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对 爱国编著：《英美侵权行为法》，法律出版社1999年版，第248页。 [13] 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动 ...
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，养老待遇（15条）以及生育待遇（16条）等。此外，尽管1994年《劳动法》也有社会保险和社会福利方面的规定 ， 然而，不仅在农村的广大农民被排除 本身没有歧视性条款，但最高法院司法解释实际上以城乡户籍为划一依据区别赔偿标准，从而使中国宪法上规定的法律面前人人平等的原则落空。 （四）农民权利与社会发展 ...
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