的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍 的文书等。 犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 综上所述，遇到用人单位恶意欠薪的情况，劳动者 ...
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犯罪客体要件本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：既 的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不 ...
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一关联公司签用工合同后，仍申请原企业使用有无问题？ 解答：企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同，而采取让员工与 关联公司签订劳动合同的办法， 应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。 也就是说 ...
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单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。 除了上述两类合同以外,以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入其他合同之列。最常见的 不出意外,从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要企业法律顾问做好救济性合同管理工作。 ( 一)出现纠纷后,进行协商、调解解决问题可能性的判断,并与业务人员 ...
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合同法》、大庆市庆联科技有限公司章程及公司《劳动合同管理制度》、《劳动用工管理办法》和《公司员工劳动纪律》等规定，大庆市庆联科技有限公司(以下简称 相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它约定：(略)七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。甲方(公司盖章) 乙方法定代表人签名 ...
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合同法》、大庆市庆联科技有限公司章程及公司《劳动合同管理制度》、《劳动用工管理办法》和《公司员工劳动纪律》等规定，大庆市庆联科技有限公司(以下简称 相关规定以及公司规章制度规定办理。六、双方其它约定：(略)七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。甲方(公司盖章) 乙方法定代表人签名 ...
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活动，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利，非法 关于敲诈勒索罪数额认定标准的通知》 3000元以上 5万元以上 30万元以上 拒不支付劳动报酬罪 第二百 七十六条之一 数额较大 法释【2013】3号 一名 ...
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商务合同； 5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞； 7 要求、内部管理纳入法制轨道的作用； 9、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同，预防合同纠纷的发生； 10、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的 ...
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日 至年月日止。本挂靠合同不是劳务合同，乙方及乙方所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不能享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。三、 挂靠费用 驾车运行，同时乙方应承担聘请驾驶员所产生的法律责任。八、 其他1、在签订本合同之日，乙方应向甲方提供个体工商营业执照和本人身份证的复印件。2、挂靠合同期满 ...
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使用权合法性的法律服务，拆迁合法性法律服务，工程建设招投标合法性审查，施工合同审查，还有水电、气合同审查等等，避免工程上马，干部下马的情况发生，避免因合法性纠纷 利益最大化的经营目标。在这一阶段，律师的服务主要包括四个方面：劳动用工合同的签订、履行、变更与解除；企业投融资法律风险的事前控制；企业知识 ...
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