时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等等，还有如果因劳动者提出而双方协商一致解除劳动合同的，用人单位也无需支付经济补偿金。除此以外，用人 就有可能因存在程序瑕疵而承担不利后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动 ...
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。包括就业、转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失去工作的劳动者丧失维持生活需要的经济来源，其生存处于受威胁状态，是市场经济社会中不可避免的 维护、少数民族民族风俗、习惯和权利的维护、同性恋与艾滋病患者受到社会歧视现象的维权、突发事件受害者生存权维护等一系列问题，突出地反应出这类人群权益被侵害 ...
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人权本质。 高温人权之秩序：平等、共享、博爱之人权伦理 前文以高温作业之劳动者权益为典范，梳理高温人权之具体权能，实乃纸上谈兵、闭门造车。所以然者何？ 与保障高温人权，须严格公正执法。高温作业之劳动者权益而言，政府劳动监察部门及工会组织须诚实履职，鼓励支持劳工维权，制裁或举报高温人权侵权者。 三为供应 ...
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职责的应有之义，也是工会法赋予工会的权利。劳动法第八条亦规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理”。可见， 当时讲的是突出维护职能和两个维护的关系。工会十三大报告指出“必须突出依法维权”，“明确维护职工合法权益是维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一” ...
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看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形, 这使得市场规则更难以守护, 劳动合同既为劳动者提供必要的“护身符”, 也可能成为资本方规避责任的“挡箭牌”, 由此可见城乡二元体制下农民工的歧视境遇、改革政策中的劳资失衡、社会信用体系 ...
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看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形, 这使得市场规则更难以守护, 劳动合同既为劳动者提供必要的“护身符”, 也可能成为资本方规避责任的“挡箭牌”, 由此可见城乡二元体制下农民工的歧视境遇、改革政策中的劳资失衡、社会信用体系 ...
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工会法》、《劳动合同法》等法律、法规都赋予了工会支持劳动者通过多种途径维权的权利。这也是工会保障劳动者权利的一种手段。工会必将在和谐社会建设，社会 劳动争议问题过程中的作用受到一定限制。因此，工会应当积极坚持以人为本，坚持维护劳动者权益的根本宗旨，全面提高在处理劳动争议问题中的作用，充分发挥职能优势， ...
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。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。照片名称：2015-05-09用人单位可以辞退员工 达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。 ...
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、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定 劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订劳动合同的签订率,督促用工单位规范用工制度，完善内部管理制度 ...
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，这就为用人单位随时随处随意解雇、辞退、开除农民工大开方便之门，致使此类劳动者的就业安全系数非常小。2.从社会整体角度考虑，城镇劳动力的福利等隐性优势 社会资源的分配，有助于真正实现社会公正。（四）提高农民工自身素质及法律维权意识，抵制社会的歧视观念1.应当加强农民工职业技能培训和教育，提高农民工群体 ...
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