表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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意见 一般认为劳动法实际上将合同期限选择权交给了用人单位，导致劳动合同短期化问题严重，劳动者的弱势地位进一步被扩张，他们对岗位的竞争导致了雇佣条件的恶化，为了 》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并督促用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动合同; ...
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起算点[J].四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古大学,2018. [6]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[D].天津师范大学,2018. [7]黄远丽.我国劳动争议裁审衔接在制度运行中的问题及对策[D].湘潭大学,2017. [8]朱 ...
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用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金等。 9.用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为劳动合同确实无法继续履行？ 劳动合同 本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月 ...
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、1978年宪法、1982年宪法、1992年的《工会法》均采用广义的劳动、劳动者、劳动关系概念。[①]如现行1982年宪法则明确采用了“工人、农民、国家工作 司法陷入两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足。 ...
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怎么运用而出现计算错误的问题~经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给 劳动合同行为被确认是违法的时候，此时劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动合同继续上班。必须100%明确 ...
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主张违法解除劳动合同赔偿金等。 9、用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？ 劳动合同 本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按 ...
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，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订)劳动合同，索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签 如下： 各位员工： 你们好! 现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到 ...
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前，给付定金方拒绝订立主合同的无权要求返还定金；收取定金方拒绝订立主合同的，应当双倍返还定金。而订金没有双倍返还。 6、就医一定要保留所有 违约金 刚毕业的大学生每次都很担心违约金。其实不用担心，因为那些都是格式文本。劳动者需要支付违约金的情况仅限于劳动合同法22/23条。其中22条规定的是用人单位为 ...
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之间的关系具有稳定性；而雇佣关系当事人之间往往具有临时性、短期性、一次性等特点，劳动者未能成为用人者的成员。3、劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配 ，且承担责任的范围仅限于工资清欠和工伤赔偿，并未要求建筑企业还要承担如不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等一系列基于 ...
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