：乙方解约，应提前30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。 这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里即规定了行政仲裁程序，也规定了司法程序，劳动者可以自己选择救济方式。 虽然我国没有明确区分 ...
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日或工伤认定完成之次日起算。劳动者工伤认定需经过60以日待用人单位是 否提起行政复议,而在工伤认定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁 。 工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复法）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工流薪期待遇；一至四级的 ...
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第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。这一规定解决了 应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。可以看出，从 ...
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和形式 行政处罚的种类：A，人身自由罚（行政拘留：1至15日和劳动教养）；B，行为罚（责令停产、停业，吊销、暂扣许可证或者执照，科以某种作为义务 执行。 8．当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。 9．除依法应当销毁的物品外，依法没收的非法 ...
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争议，由乡级人民政府或者县级人民政府处理。人民政府对土地权属争议所作的处理，就是行政裁决。 5、国有资产产权裁决。如《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。如《劳动法》第91条 ...
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方面有外贸、保税区、公用事业特许经营等立法。 2．加强和促进社会稳定、和谐发展的公共事务立法。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、劳动合同 手段，使用电子眼系统全程监督全市37个部门239项行政许可项目的受理、承办、批准和办结出证等各个环节，使行政许可项目的办理审批全过程看得见，管得 ...
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工具，通过非强迫性的，财政激励来引导合意的行为。而干预程度最强的事前批准，没有行政机关的许可或者授权，某一行为就是禁止的；在两个极端之间还存在着一 规制的同时，社会性规制领域的环境保护、消费者保护、产品质量、工作场所安全、劳动保护等方面的政府规制，不但没有放松，反而得到了加强。另一方面，即使在自然垄断 ...
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2）第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法 的法律措施从严到宽依次有逮捕、刑事拘留、行政拘留、司法拘留四种，收容和劳动教养虽然也是限制人身自由的一种行政手段，但是它一直就不是由法律规定， ...
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按照社会所一致同意的或者他们的代表所一致同意的规定进行。“这就是立法和行政权力的原始权利和这两者之所以产生的缘由，政府和社会本身的起源也在于此 和编排上形成了独创性，则应当受到著作权法的保护。这种保护与知识产权法对创造性劳动的要求显然没有矛盾。问题在于，当数据库的制作者纯粹只是一个投资者，或者数据库的 ...
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切身利益的享有和保护。1994年我国《劳动法》的制定从法律上根本改变了用人单位的劳动用人依靠行政手段分配的计划管理体制，使用人单位和劳动者双方真正从行政 ：结社自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫劳动；有效废除童工；消除就业歧视。[6]我国已经批准《经济、社会及文化权利国际公约》。承认这一 ...
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