利益和长远利益；没有把在国统区大城市的工人斗争纲领同农村革命根据地的现行劳动政策加以区别，这样不顾客观情况机械照搬别国经验的教条主义做法，归根到底是违背工人阶级根本 》中详细地提出了有关企业民主管理、劳动时间，劳动保护、工资、女工与童工的劳动、劳动保险、劳动争议、工会问题等方面立法的基本原则。这一《 ...
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也有约定权利，既有财产性质权利，也有人身性质权利。 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时 求法制权威统一。 参考文献： ［1］罗豪才.软法与公共治理［M］.北京：北京大学出版社,2006:5-6. ［2］ 史尚宽.劳动法原论［M］.台北：正 ...
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部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下： 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。????所以，按照北京的相关规定，劳动合同到期没有续签但是实际工作的，应当 ...
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的节省了各项开支，方便了伤者，这也体现了“以人为本”的司法理念。关于第二个问题：工伤伤残保险待遇是按照缴纳工伤保险的注册登记地的规定？还是按照工伤事故发生地 待遇计算到正常死亡时为止，共计一百余万元。该案的成功代理引起《北京法制报》、《北京劳动午报》、中央人民广播电台等多家媒体的争相报道和采访。 2 ...
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几个问题可以通过以下方式解决：1、关于医学会不在司法厅局公告的鉴定人名册中的问题。因为各地医学会基本上具备申请从事司法鉴定的条件，因此笔者建议，可以采取让各地 ，如按照北京人均工资计算其误工损失，显然远远高于其实际损失。3、被抚养人生活费。（1）赔偿的前提条件，《解释》规定根据扶养人丧失劳动能力程度， ...
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对受害者具有更加重要的意义，也使得伤残补助费成为人身损害赔偿纠纷中双方争议较大的问题，成为案件审理的焦点。但是，由于司法理论界对伤残补助费的计算方法、适用标准认识 丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍。它是参照国家上年度职工年平均 ...
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：物资部的《关于股份制试点企业物资供销管理暂行规定》、劳动部的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》、审计署的《股份制试点企业审计暂行规定》、国家土地管理局的 证券市场行政审批制的弊端和暴露出来的问题，参见实录中国证券市场发展历程的《代价：中国股市十年沟沉》一书，北京电视台《证券无限周刊》栏目组编， ...
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处罚，除了应该发放相应的补偿金外，还要另外发放 50% 的补偿金，对于不按时发放工资，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对 一种新型的解决机制，使得解决机制符合用人单位实际情况，对过去劳动合同有争议的问题加以分析和讨论，将企业补偿金同社会失业救济金统一，保障了劳动者 ...
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对农民与城镇职工的不平等对待，这不能不说是宪法文本所存在的极大瑕疵。 2.劳动立法上的不平等对待。除了《劳动法》第二条将农民工排除在适用该法的劳动者之外 就业、社会保障等方面的明显的差别待遇。 （四）社会权利 1.获得劳动报酬权。拖欠民工工资问题引起了整个社会的关注，从中央到地方的各级政府也出台了一些 ...
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未就调岗问题与张某进行充分协商，即直接以旷工为由与张某解除劳动合同系违法解除，应支付张某违法解除劳动关系赔偿金。■司法观察源头治理依法签约北京房山法院 违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的强制性规定而无效，在劳动者提出解除劳动合 ...
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