机关等相关部门沟通不顺畅,权责界定不明确,这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 (四)恶意讨薪现象时有发生,干扰执法维权效能 由于种种 难拿到。一般而言,讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬,而非追究当事人的刑事责任,所以他们更愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报 ...
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机关等相关部门沟通不顺畅,权责界定不明确,这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 (四)恶意讨薪现象时有发生,干扰执法维权效能 由于种种 难拿到。一般而言,讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬,而非追究当事人的刑事责任,所以他们更愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报 ...
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机关等相关部门沟通不顺畅,权责界定不明确,这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 (四)恶意讨薪现象时有发生,干扰执法维权效能 由于种种 难拿到。一般而言,讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬,而非追究当事人的刑事责任,所以他们更愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报 ...
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机关等相关部门沟通不顺畅,权责界定不明确,这些因素均有可能导致无法及时解决劳动者讨回工资的实际诉求。 (四)恶意讨薪现象时有发生,干扰执法维权效能 由于种种 难拿到。一般而言,讨薪者的目的只是想追回自己被拖欠的报酬,而非追究当事人的刑事责任,所以他们更愿意协商解决问题,协商不成后才会向劳动监察部门举报 ...
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的事,少说不利于家庭和睦的话。尤其是被告如能克服待人冷淡、不善沟通、脾气冲动的问题,在生活上对原告多些关心和照顾、多些体贴和理解,原告如能念及与 有利于孩子身心健康的原则,对子女探望、教育等事项进行协商解决,为孩子营造和谐的成长环境。 三十、邢桂芝诉殷智刚占有物返还案 (一)基本案情 原告邢桂芝与案 ...
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、法规、规章和规范性政策文件,处理好改革、发展与稳定的关系,妥善解决改制过程中遇到的问题。 10.2 改制方案一般包括下列内容: 10.2.1改制企业及 企业中不占控股地位,律师对有关职工情况进行尽职调查时,应特别注意了解拖欠工资、医药费、挪用职工住房公积金以及欠缴社会保险费等债务情况; 11.6.2 ...
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法律依据,遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种,如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼 合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑 ...
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法律依据,遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种,如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼 合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑 ...
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法律依据,遂引发争议。 7、非诉纠纷解决渠道不畅 工会监督职能缺位 解决劳动纠纷的途径有多种,如劳动者与用人单位自行协商、工会协调和行政调解、劳动仲裁、诉讼 合同条例》,并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多,在实施劳动法律法规过程中遇到的问题也不尽相同。特别是考虑 ...
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或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号 拒绝。【操作指引】实践中,如果用人单位与劳动者私下协商解决,劳动者也同样用人单位分期支付的,法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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